Er dine jobbsøkere tar andre tilbud før du kan leie dem

ansette manager Alert:? Hvis du har et problem med kandidater tar andre stillinger under intervjuet og ansettelsesprosessen, er det sannsynlig at du har fått din kandidater fra jobb boards , avisannonser, og så videre ... noe som betyr at det er også sannsynlig at du har kontaktet dem sent i jobbsøking syklusen

For å unngå dette problemet, er løsningen enkel:. arbeidet med en rekrutterer. En rekrutterer prescreens kandidater for deg, eliminerer bortkastet tid og produktivitet på en kandidat som til slutt ikke vil være tilgjengelig

Fordeler med å jobbe med en rekrutterer.

• Du vil ikke kaste bort tid på å lese gjennom CVer
• Du vil ikke kaste bort tid på telefonintervjuer med clueless kandidater
• Du vil ikke kaste bort tid på å intervjue kandidater som ikke "passer"
• Du vil bare intervjue kandidater som er kvalifisert, informert av stillingen og lønnsskalaen, og er interessert i jobben
• Du vil maksimere produktiviteten
• Du vil bli stående som noen som finner kvalitets ansetter

Jeg råder små selskaper spesielt å gå raskt gjennom intervju og ansettelsesprosessen - ikke ta snarveier, men være rask. Dette kan være et konkurransefortrinn i "krigen for talent". En rekrutterer vil være en effektiv ressurs for å ansette ledere til å bruke for å finne de beste kandidatene på kortest mulig tid

Ergo:. Som i alle ting, hvis du vil ha noe gjort raskt og godt, ansette en ekspert. Bruk en rekrutterer (forhåpentligvis, en rekrutterer som spesialiserer seg i din bransje). Utnytt rekrutterer din erfaring, bransjekunnskap og nettverk, og høste gevinsten av en godt utført jobb
 .;