Administrerende forholdet til Peers

De ansatte ser nøye hvordan du administrerer dem, sjefen din og dine kolleger, og de vil etterligne oppførselen din. Hvordan du administrere dine relasjoner med andre ledere vil påvirke forholdet du har med din direkte rapporter. Du leder ved eksempel!

Å bli en sterk leder betyr at du trenger å utvikle ferdigheter i å håndtere opp (sjefen din), administrerende ansatte og administrere ditt forhold til andre ledere.

Alle avdelinger i en virksomhet trenger å samhandle og effektivt arbeide sammen for suksess for selskapet. For å lykkes i å håndtere dine relasjoner med jevnaldrende, må fokus være på samarbeid

Jeg vet det virker som du ikke kan samarbeide med enkelte mennesker -. De er litt for vanskelig. For eksempel, kanskje de ikke har de samme standardene du har, ikke svare når du kontakter dem, eller er vanskelige å jobbe med for mange forskjellige grunner.

Hvis du fokuserer på å bygge samarbeidsrelasjoner, no rolle hva forholdet, vil du bli en bedre leder. I tillegg vil du få ry som en problemløsning

Merriam-Webster definisjon av samarbeid. "Å jobbe sammen med andre eller sammen særlig i en intellektuell bestrebelse"

== > ; Hvordan bygge et samarbeidsforhold

Start i dag ved å velge ett forslag nedenfor og begynne å jobbe på den. Så lenge du har til hensikt å bygge samarbeidsrelasjoner, vil dine handlinger produsere resultater

-. Ta deg tid til å observere hvordan du samhandler med jevnaldrende. Skjære ut en uke og gjøre denne aktiviteten. Ta notater rett etter at du har jobbet med en annen manager. Hvordan følte du deg om samspillet og hvordan fikk du oppfører deg? Du kan ikke endre atferd hvis du ikke er klar over hva du gjør

-. Gi opp kontrollen - vi alle liker å ha ting gjort vår vei, men hvis du er seriøs om å samarbeide med dine kolleger , må du være fleksibel og åpen for mange alternativer

-. Fokus på situasjonen eller problemet, ikke på person

- Ta alltid andre med respekt - sørge for at deres egen følelse er ikke påvirket av dine handlinger. Det gamle utsagnet holder komme tilbake "hvis du ikke har noe godt å si. - Ikke si det" Erstatt en klage med en løsning

-. Vær villig til å dele æren med andre -recognize sitt arbeid, uansett hvor liten. Det kan være liten i dag, men i morgen denne personen vil gå ut av deres måte å støtte deg, siden du satt pris på dem. I livet folk reagerer på takknemlighet - det er bare så enkelt

- Initiativ - nå ut til å gjøre ting bedre og hjelpe andre

== >.. Final Thoughts

Husk, for å gjøre en endring i relasjonene du trenger:

- Ønsket om å endre

- Bevissthet om hva som må endres

- Velg hvilket område vil du jobbe med

- Og, Just Do It - selv små skritt har umiddelbar effekt

Din suksess som manager ligger i din evne til å håndtere arbeidsrelasjoner
.