Administrer Them Out The Door

Du leser dette fordi du &'; re i en lederposisjon. Du kan ha noen som jobber for dere som ikke helt kutte den. Så, har du tre alternativer: leve med dem, bli kvitt dem, eller hjelpe dem. Sa en annen måte, kan du overgi seg og ikke gjør noe, kan du “ administrere &"; dem ut døren, eller du kan lede dem til suksess. La &'; s se på hvert valg nærmere.

1) Lever med dem; gjør ingenting
– Djevelen du vet er bedre enn djevelen du don &'; t, eller så clich é går. La &'; s face it; sannheten er at det &'; s lettere å la denne situasjonen fortsette enn å “. gjøre noe med det &"; Hvis du sparke dem, du &'; ll behov for å bytte dem. Kanskje de aren &'; t alle at
ille. Og, hvis du snakker med dem om deres prestasjoner, de kan bli sinte, defensiv, eller følelsesmessig, og som ønsker å forholde seg til det?
Men realiteten er at når du gir en marginal utøver å bo, sende deg melding til alt
dine ansatte at dette ytelsesnivået er akseptabelt. Don &'; t lure deg selv til å tro at dine ansatte haven &'; t la merke til noen som vanligvis opererer med en sub-standard nivå. De har, og de &'; re venter på å vise at du er forpliktet til å opprettholde disse standardene. Til syvende og sist er din troverdighet på spill. Så, mens det ville være lettere å se den andre veien, hvis du gjør det, abdisere du din autoritet som leder.

2) Administrer dem ut døren
– Du &'; ve fortalte den ansatte at de må skjerpe seg. De haven &'; t. Du &'; ve fått nok. Du bestemmer de må gå. Så, du skriver dem opp et par ganger. Du kan alltid “ finne &"; årsaker: noen minutter for sent å komme på én dag … ikke fylle ut de riktige papirene … unnlatelse av å sette ut en trafikk kjegle når du parkerer selskap kjøretøy. Du får ideen.
Of course, disse er ganske mindre forseelser og blir ofte oversett. Men, nå som du &'; ve nådd grensen, begynner du å håndheve disse reglene til punkt og prikke. Hvis du spiller kortene dine riktig, kan du gjøre livet så vanskelig for den ansatte at de kan dra på egen hånd. Selv om det kan høres ut som en god idé, kan det vurderes konstruktiv utslipp - som du skjønner &'; t ønsker. Ifølge Svart lov Dictionary
, konstruktiv utslipp
er “ et opphør av arbeidsforholdet forårsaket ved å gjøre den ansattes arbeidsforhold så uutholdelig at den ansatte føler seg tvunget til å forlate "It &'; s. Ulovlig og kan ende opp med å involvere deg og selskapet i en rettssak

3) Hjelp dem;. lede dem til suksess
– Ledelse handler om å skape og opprettholde i noen troen på at de kan gjøre noe før de kan tro det selv It &'; s. om å skape et miljø der folk ønsker å gjøre sitt beste, der du hjelpe dem å utføre på sitt høyeste nivå Dette er kanskje ikke den enkleste veien til å ta, men det kan sikkert være det. mest givende - for deg og Selge den ansatte Avkastningen på investeringen er svært høy Du don &'; t snu den ansatte med tilsvarende kostnader Du får en mer lojal og dyktig medarbeider som vet du vil... dem til å lykkes. Til slutt, du sende en melding til andre at arbeidsplassen din er en som tror på å hjelpe folk.

Hver ansatt har ulike behov og forventninger, og vil presentere unike utfordringer. Jeg don &'; t ønsker å overforenkle, men de tre alternativene ovenfor er ganske universelle. Du kan ikke gjøre noe, kan du administrere dem ut døren, eller du kan lede dem til suksess
.