Her er måter som er Making Gjennomsnittlig Ledere Into Outstanding Ones

Vil du være den beste manageren rundt og få respekt du fortjener?

Ønsker du å motivere dine medarbeidere, øke produktiviteten og være en super-vellykket manager?

Selvfølgelig gjør du. Jeg mener, hvem ville ikke

Dette er vel det som trengs

Mest vellykkede ledere aldri overse dette faktum:?. Lojale, produktive ansatte er en av dine største aktiva. Fra bedriftens avlukker til fabrikkgulvet, er det de kollektive ferdigheter og innsats fra de ansatte som holder driften i gang. Dermed mestre kunsten av ansattes motivasjon teknikker er avgjørende for å opprettholde et arbeidsmiljø som er bra for både selskapet og de ansatte.

Du kan enkelt sette den rette tonen på arbeidsplassen ved å lære å svare på et grunnleggende trenger vi alle deler ... som er å bli respektert og verdsatt.

Respekter Alle ønsker å bli behandlet med respekt. Og som et selskap eier eller leder, dine ord, kroppsspråk, selv dine ansiktsuttrykk kan gjøre en stor forskjell i hvordan de ansatte oppfatter din oppfatning av dem. For eksempel, som strekker vanlige oppmerksomheter som for eksempel en "God morgen" eller et nikk som du passerer arbeiderne i gangen sier til dem at de ikke er usynlige for deg. Andre demonstrasjoner av respekt kan inkludere å spørre ansatte om forslag for å bedre driften og /eller ledelse. Det er en annen måte å si: "Jeg respekterer og verdsetter dine meninger." Selv tilbyr konstruktiv kritikk, i det private, til en arbeidstaker som kan ha gått glipp av mark sier: "Jeg respekterer deg nok til ikke å fornærme deg foran dine medarbeidere ..."

Anerkjennelse To kraftige ord er viktig i ansattes motivasjon ... "Great Job!". Ved å anerkjenne andres arbeid, motivere deg dem til å fortsette å jobbe. Du vil finne at regelmessig å gi muntlig eller skriftlig ros for en godt utført jobb går langt i å gjøre de ansatte føler seg verdsatt. Arbeidere føler at de spiller en viktig rolle i selskapet ved arbeidet de gir, så de er mye mer sannsynlig å finne måter å forbedre sine prestasjoner.

Belønning Mens kontanter insentiver er en sikker måte å sette et smil på en ansatt ansikt, det finnes andre kreative måter å motivere ansatte gjennom "omtenksomme" gester. For individuelle belønninger, hva med gavekort på leie av DVD, musikk CD-kjøp, temapark billetter eller "Dinner for 2"? For gruppe eller avdelings appreciations, bør du vurdere en "La Arbeids 30 minutter for tidlig Next Friday" belønning. Eller en gang i måneden, gi godbiter til ære for de feire bursdager i det kalendermåned. Du er bare begrenset av din fantasi og budsjett.

Plassere respekt, anerkjennelse og belønning i hjertet av dine ansattes motivasjon innsats vil tjene til å øke moralen, øke produktiviteten og positivt påvirke selskapets bunnlinjen.
.