Motiverende coaching er vanligvis en feel-good session

Så snart alt linjer opp perfekt, det er metoden. Det &'; s som matematikk – hvis A + B = C + D = E, kjenne deg faktorer står i kø. Problemet er alltid at denne type øvelse doesn &'; t presentere deg med en hvilken som helst tegn på den måten du kommer til A og deretter til B. Det bidrar til å gjøre antagelsen om at alle ting kommer til å slå ut omtrent som den vakre system på siden . Med den virkelige verden, aspekter bare don &'; t trene sånn mesteparten av tiden. Motiverende undervisning kan være en feel-good session. Det er normalt noen høyt upbeat låter inkludert, en høyttaler, og ofte noen lag hugging. Det &'; s mye moro, og oftest, noen gode poeng komme ut av disse typer klasser. Drive i seg selv er som en dusj. Det er ofte nødvendig på den tiden, og føler meg fantastisk mens du tar det, men du vil ønske en annen i morgen, og den kommende dagen, og dagen etter på samme måte. Nøyaktig det samme er reell i spillet på alle bedriftens område. Hvis alt et fotballag som trengs for å vinne var en motiverende prat, vil det ikke være noen grunn til å delta i spillet. . Treneren eller spilleren som presenterer de mest effektive talk vinner

Motivasjon alene doesn &'; t få oppgaven utført. For en faktor, vil du ikke vite når at motivasjonen kommer til å kjøre ut. På dette punktet, hvis en person doesn &'; t har evner, hvis de skjønner &'; t vet hvordan de skal komme seg fra punkt A til punkt B, vil de vise seg å være helt ineffektiv. Resultatorientert trening er hva de fleste organisasjoner like trenger og ønsker. Alle de andre typer tilnærminger til undervisning har sin posisjon og gi deg noen anstrengt betydning. Men prestasjon er hva hvert selskap, hvert lag og hver eneste individuelle ønsker. Dette er den type undervisning som ikke bare gir tanken og teorien bak det, men også real-life eksempler som viser hvordan det fungerer og hvordan det kan settes i bevegelse. Instruksjonen doesn &'; t konkludere der. Du er nødt til å bruke det du har oppdaget, og viktigst, være i stand til å informere i detalj, med dine egne ord, hvordan den fungerer i søknaden ut i den virkelige verden. Da må du gjøre en tilnærming som påvirker effekten bedrifts søker. Fotballag jobber ved å gjøre dette. De trekke den opp, topp det hele med en forklaring av ideen, rør den opp ved å gå ut og øve, dryss litt motivasjon på topp, etter som de går ut og vinne spillet.

For mer Informasjon om Bob Beck
.