Bedrifts Helse og Velvære Teknikker Belønning Staff og Companies

bedrifts helse og bedriftens velvære programmer vil måtte bli kunngjort til så mange selskaper. Disse velvære teknikkene beef opp arbeideren er produktivitet, stabilisere sin helsetilstand, og minske deres fravær. Imidlertid kan bedrifts også spare penger på grunn av dette. Hver selskaper og ansatte høster belønninger med disse arbeidernes helse og velvære metoder.

Disse bedriftshelsetjeneste teknikker presse arbeiderne til å diskutere med legen. Den komplette fysisk checkup bør ha neste kunnskap: nivåer av kolesterol, blodsukker, og felles velvære. De ansatte kan lære å bekjempe fedme, alkoholisme, røyking og narkotika misbruk innenfor bedrifts er helse-programmet.

Selskapene vil måtte ansette et velvære instruktør til å vise de ansatte om hvordan å ha en sunn livsstil. De vil ha i tillegg berømme de ansatte for å involvere i selskapshelseprogrammer. De kan gi sunne belønninger som privat coaching samråd med helse trener, gratis massasje, eller helsemessige måltider gavekort.

En vellykket arbeidernes helse og Corporate Wellness teknikker begynne med sine bedriftsledere. Selskapets eiere er nødt til å være høyere eksempler, som deltar i dette helse programvare og samarbeide tett med velvære trener. Selskapet skal i tillegg erkjenner arbeidernes helse og velvære ledere til sine nyhetsbrev, på bedriftens nettside på Internett utsendt pressemelding.

bedriftene instituting bedriftshelsetjeneste programmer er også å få fordeler. Økonomien til bedrifts for omtrent $ 100 - $ 150 i takt med arbeidstaker hvert år for å delta i helse programmet kan holde $ 300 til $ 450 av selskapet for alle ansatte hvert år. Den sparte penger kan ta et par år å aktualisere, og de er synlige i de senket helseutgifter.

En annen ting, en $ 24 kan returnere for hver $ 1 brukt på bedriftens helse og velvære økter med liten selskaper, i tråd med US velvære rådene. I tillegg er disse selskapene praktiserer dette helse metoden blir 30 prosent nedskjæring i fravær og vitenskapelige regninger på mindre enn fire år, som er nevnt i 2005-undersøkelsen ved hjelp av kunsten helsefremmende.

Derfor bedriftseiere vil ha å innføre disse selskaps helse og velvære teknikker for å maksimere inkludering ansatt. Ta Johnson og Johnson er tilnærming. Johnson og Johnson er å gi ansatte en $ 500 kutt pris på helseforsikring utgifter hvis de fullførte helse muligheten profil, tar med beste 26 prosent av arbeidstakere deltakelse.

Med bedriftens helse og velvære programmer, både bedriftsledere og deres ansatte kan arbeide effektivt i mange år
.