Konseptet bak DiSC® - You Do The Math

Hva sjef hasn &'; t sa til seg selv, minst en gang i sitt yrkesaktive liv, at hans jobb ville være så mye enklere hvis det weren &'; t for alle de menneskene han måtte håndtere

Odds er det isn &';? t en person som administrerer ansatte som hasn &'; t ytret dette uttrykket. Men å få arbeidet gjort gjennom andre mennesker er hva de fleste ledere er betalt for å gjøre.

Hva om du kunne få alt du trenger for å forstå, administrere og motivere teamet ditt og dine kunder i en liten boks? Hva om nøkkelen til å utnytte den menneskelige natur var i en pakke på størrelse med en engangslighter?

Aldri kommer til å skje?

Vel, det har. Det kalles DiSC og det høres mer ut som den magiske dekoder ring du brukte for å komme seg ut av en boks med frokostblanding eller noe du vil ha på håndleddet enn et kraftig verktøy som kan endre kulturen og produktiviteten til et selskap.

Hva er DiSC?

Disc er et akronym for fire atferds stiler som alle mennesker har i varierende grad.

Dominans
Folk som har rekordene i D liker å være i kontroll og er aktive problemløsere som liker utfordringer. De blir ofte beskrevet som kjøring, bestemt, pågående, entusiastisk, og overbevisende, men kan også beskrives som aggressiv, diktatorisk, påståelig og nedlatende.

Influence
Influencers tale gjennom diskusjon og er ofte følelsesmessig. De beskrives som overbevisende, magnetiske, entusiastisk og overbevisende. Påvirkere trenger anerkjennelse og er sjelden på et tap for ord, men don &'; t alltid sjekke sine fakta

Steadiness
Noen med en høy S poengsum liker rutine, et jevnt tempo og sikkerhet.. Sterke lagspillere, står de bak sine forpliktelser. Rolig, avslappet og tålmodig, de ofte er motvillige til å sette i gang. Plutselige endringen kan føre til angst og resultere i tilbaketrekning

Pliktoppfyllenhet
Høy C &'; s. Som nøyaktighet, følge regler og standarder, ta avgjørelser basert på fakta og liker å gjøre kvalitetsarbeid. Presisjon er viktig. De ønsker mer informasjon, og de trenger tid til å bestemme. Prøv å tvinge et svar, og de kan bare gå med på turen eller trekke helt
DiSC gir ledere og ledere et veikart til disse atferdsstiler, og gir innsikt i hva hver enkelt ansatt må i hans eller hennes jobb -. Om de ønsker fakta eller bare ideen, om de ønsker å være en del av et team eller heller vil jobbe alene

At &'; s. Den første overraskelsen DiSC tilbud

diskbaserte salg. og Management Applications

Den andre overraskelsen er de nye diskbaserte applikasjoner tilgjengelig for salg og ledelse som gir integrerte pakker som inneholder alt en bedrift trenger for å forbedre sine salgsresultater, låse opp ferdighetene til sine ansatte, bygge kraftige ledergrupper og endre måten virksomheten blir gjort

Ringte Alt DiSC og kopier; Søknad Library, med moduler tilgjengelig nå for salg og ledelse, ble disse opplæringsprogrammer laget av en av de fremste trenings selskapene i verden – Inscape Publishing.

Inscape Publishing er en ledende leverandør av vurderings-drevet, klasserom læringsløsninger og et selskap med mer enn 35 års erfaring på og med plate. Det sier alt DiSC tilnærming bidrar til å gjøre ansatte, og" ... mer effektive, mer produktive og mer fornøyd &";

"Inscape forskning viser at personlighet mangfold er uavhengig av kjønn, alder og etnisitet Mens disse egenskapene er viktige, ledere ofte overse personlighet stiler av sine ansatte, &";. sier Jeff Sugerman, administrerende direktør i Inscape Publishing &ldquo. ; Den mest effektive ledere vet hvordan du skal lese dette mangfoldet av stil Alt DiSC Management, den nyeste tillegg til alt DiSC Application Library, underviser ledere hvordan å identifisere og tilpasse seg sine ansattes ulike stiler Ledere kan bruke denne informasjonen til å være mer.. effektive med hver ansatt "

«. Trikset i ledelse er ikke å behandle alle dine ansatte den samme; DiSC Management er en veldig enkel måte å hjelpe ledere til å forstå hvordan de skal se på hver ansatt som individ og hvordan å behandle ham eller henne på en måte som kommer til å være den mest effektive, &"; sier Barry Davis, visepresident for produktutvikling og markedsføring ved Inscape Publishing. “ Alt DiSC Management er en veldig enkel måte å få ut det beste i hver enkelt medarbeider &";.

DiSC … Enkelt,

I motsetning til enkelte treningsprogrammer eller nærmer seg, er ikke Forenklede lære begrepene rundt DiSC lett. Davis sier kort læringskurve og kraften av konseptet gjør DiSC en av de viktigste verktøyene en bedrift kan kjøpe. “ Dens makt er i sin enkelhet. Det fungerer fordi det er enkelt, men ikke enkelt. Det er mektig. Det er noe du virkelig trenger å oppleve. DiSC fungerer &";.

Scott Messer enig. Messer, som er direktør for salg Evolution i Broomall, Pennsylvania, har brukt DiSC for salg trening i åtte år, men han sier det gjelder i hver bedrift situasjon. “ Forstå din egen, naturlige atferds kommunikasjon stil, være i stand til å gjenkjenne stilen til personen du snakker med, og deretter tilpasse din naturlige stil til deres er et hemmelig våpen, &"; sier Messer. “ Det tillater deg å komme forbi den personen &'; s filtre og forbi alligatorer i vollgraven at andre mennesker ikke kan komme forbi &";.

Messer sier at hvis du gjør regnestykket, kjenne deg igjen umiddelbart, hvor viktig det er å forstå atferdsstil på personen som sitter over pulten fra deg

“. Hvis befolkningen ble delt likt i 25% DISC – Dominans, Innflytelse, Stabilitet og Pliktoppfyllenhet - 25% av den tiden du er perfekt tilpasset den personen du snakker med, &"; Messer sier at &'; s den gode nyheten. “ Den dårlige nyheten er at 75% av tiden, er du ikke. Hvis du vil ha et bedre resultat, må du endre din oppførsel &";

Messer og salg Evolution er i godt selskap. Mer enn 135 Fortune 500-selskaper bruker Inscape DiSC produkter og mer enn en million mennesker hvert år erfaring DISC. Selskapene er å peke ansatte og' potensial og la ballen til å jobbe i kontorer og bedrifter rundt om i verden. Dette er ett treningsprogram som får resultater

Kanskje det &';... S fordi teorien bak det er 2500 år gammel Mann