Buddhismen for business

buddhisme, med sin praktiske fokus på lykke og felles harmoni i dette livet, har mye å tilby dagens forretningsverden, som ofte er full av forvirring og vanskeligheter. Min egen moderne definisjon av buddhistisk praksis, bygget på en studie som søker å finne felles tråder i 2600 år med global buddhistiske, er å leve i bevissthet og balanse, slik at kjærlighet og visdom til å bevege seg gjennom meg og ta på lidelse og glede av verden, fører til helbredelse og kreativ ekspansjon. Når jeg konsultere og underviser i business, jeg bruker ikke akkurat disse ordene. Jeg synes at mange mennesker i næringslivet vil og kan dyrke bevissthet og balanse. Også folk i næringslivet ønsker å løse problemer som er svært lik eliminere lidelse. Når vi gjør dette sammen, endrer vi måten vi lever våre virksomhet liv, og gjøre plass til mindre lidelse og mer glede.

Det er flere grunnleggende ideer i buddhismen som er verdifulle for virksomheten. Det er nyttig å oversette disse utenlandske vilkårene i forretningsspråk:

1. Vår lidelse (problemer, problemer og langvarige konflikter) saker. I buddhismen er dette
inkludert i First Noble Truth.

2. Vi kan stoppe lidelse. I buddhismen, er dette den tredje Noble Truth.

3. Det er en sammenheng mellom våre handlinger og resultatene vi får, i form av lidelse, og også i forhold til forretningsmessige resultater. I buddhismen, dette kalles karma. I vestlige termer, er dette kalles loven om årsak og virkning, og er en viktig del av å diagnostisere og løse problemer. Hvis vi endrer årsaken, går problemet (lidelse) unna.

4. Å være klar over våre tanker, følelser og handlinger hjelper oss med å endre dem. Så vi lider mindre og få bedre resultater. I buddhismen er dette hensikten med meditasjon og gransking oss selv.

Min praktisering av buddhisme bedrifts har hjulpet meg å finne måter å dele disse ideene. For eksempel, her er noen vanlige forretnings begreper som åpner døren til et sunnere og mer effektive arbeidsplasser:

1. Teamarbeid. Folk kan lære å jobbe sammen, og det er bra for resultatene. Buddhismen har 2600 års erfaring med å lage strukturerte gruppemiljøer tilpasset lokal kultur. Den buddhistiske begrep for disse samfunnene er Sarigha.

2. Stressreduksjon. Overflødig spenning og sinne på arbeidsplassen skape problemer for hver person og for hele selskapet, og det er ting vi kan gjøre med det. Den første reelle effekten av meditasjon er avslapping; den andre er bevisstgjøring av kildene til stress, slik at diagnose og effektiv respons.

3. Personlig og teameffektivitet. De som er villige til å endre for å være effektive er mer åpne for å observere sin egen atferd. Buddhismen, spesielt Zen tradisjon, har en lang historie med å jobbe sammen, definere problemer, og å oppnå mål gjennom effektiv ledelse og teamarbeid.

4. Hindre en fiendtlig arbeidsmiljø. Lover og forskrifter krever nå at arbeidsmiljøet ikke være fiendtlig innstilt til kvinner, minoriteter og andre kulturelle grupper. Slik at en fiendtlig eller diskriminerende arbeidsmiljø har blitt svært kostbart for bedrifter. Dette åpner en dør til selskaper bruke penger på atferdsendring. Buddhismen har en 2600 år gammel sett personlig vekst verktøy. Det primære fokus for disse treningene er bevisstheten om virkningene av ens oppførsel på andre. I buddhistiske termer, er dette to kjerne praksis:. Bevisstheten om oss selv og vår situasjon, og bevissthet om karma

5. Forretningsetikk. Vi ble alle rammet av bedriftens skandalene som ble tydelig i 2001. Lover ble endret, og spørsmålet om hvordan du endrer forretningskultur er et hett tema nå. Buddhistisk praksis er et verktøy for enkeltpersoner og team for å effektivt gjøre etisk atferd ekte i livet og på arbeidsplassen. Bedrifter lider og forårsake lidelse. Her er noen eksempler: Når en bedrift som tilbyr verdi til sine kunder ikke kjører godt, er fordelen tapt for kunder, ansatte og eiere eller aksjonærer. Når en bedrift er dårlig kjøre, ikke folk finne glede i sitt arbeid. Og når en bedrift er misforstått, deltar det i økende lidelse i verden. Engasjert buddhisme i virksomheten er, for meg, en praksis med å dyrke bevissthet om lidelse og glede, og årsakene til lidelse og glede, i forretnings riket. Som folk i næringslivet blir klar over sine handlinger og konsekvensene av disse handlingene, blir det naturlig å gjøre følgende:

- Lag bedrifter som lykkes Anmeldelser - Lag bedrifter som gir verdi til kundene Anmeldelser - Lag bedrifter som er gode, sunne, selv gledelige steder å jobbe Anmeldelser - Se på måter som bedrifter create lider i verden, og begynner å endre dem

Lesere som er kjent med den opprinnelige læren til buddhismen. vil se at jeg allerede har innført tre viktige elementer fra Buddhas samtaler (sutraer): De fire edle sannheter; ideen om karma; og ideen om selv-spørsmål (den andre faktoren for oppvåkning). Bygge bro over gapet mellom Buddhas 2600 år gamle undervisning og behovene til amerikanske virksomheten i dag har vært min usynlig praksis i over 15 år

Hele artikkelen er tilgjengelig på Bliss & Vekst
.