Hvordan ta Endring Stride

Den eneste funksjonen i livet som er permanent er forandring. Enten du akseptere det eller ikke, om du er forberedt på det av ei, folk, situasjoner, verdier, holdninger, faktisk, praktisk talt alt både i og utenfor oss endre. Når du besøker din gamle hjemby etter flere år, du ser deg rundt og utbryte: “ Ingenting i denne byen har endret seg. Alt er der den var da jeg forlot det &" ;. Faktum i saken er at ting har faktisk endret seg. Bortsett fra at du ikke kan se det! Jeg innså betydningen av klimaendringer med endring for første gang da jeg så bønnen sitat av den amerikanske teologen Reinhold Niebuhr, gjort til en fargerik plakat på en av mine kolleger og' pulter som leser slik: “ Gud, gi meg sinnsro til å godta de tingene jeg ikke kan forandre, mot til å forandre de ting jeg kan, og visdom vite forskjellen &";. Mitt firma gikk gjennom en fusjon – med nye sjefer som vises hver dag innledet nye måter å gjøre de samme tingene vi var vant til å gjøre. Min kollega som hadde pusset denne plakaten på pulten hans var paranoid av endringene han så rundt seg. Frykten hadde sin effekt på hans effektivitet, og det var tydelig fra hans fallende karakterer i de påfølgende avgrensningsbrønner. Heldigvis ble han rådet til rett tid av profesjonelle opplæringsinstitusjoner som intervenerte bare å få ham til å forstå den virkeligheten som kalles ENDRE. Den hendelsen lærte meg viktigheten av møter forandring med mot og jeg husket Mahatma Gandhi &'; s modige ord som han ledet India mot uavhengighet. Han overbeviste denne store nasjonen til å møte endringen med disse bemerkelsesverdige ordene: “ Vær forandringen du ønsker å se i verden &";

Det første punktet å innse er at endring er uunngåelig.. Selv om noen endringer i våre profesjonelle og personlige liv gjør forlate oss knust, men hvis vi er bekymret og redd for noen snarlig endring, kan det skade våre liv enda mer. Dermed nøkkelen til overfor endringen er å gi slipp på frykten. Lettere sagt enn gjort, hvordan vi kan gå om å ta endring på strak arm? Kanskje en av de første tingene å huske er at det er to måter å godta endringen. Enten du godtar det eller ignorere det. Hvis du velger å ignorere det, ville den mektige kraft som kalles endring forandre deg. Men universell fenomenet endring kan være, er ikke alle som er villige til å akseptere det med åpne armer. Personer etter naturen motstå forandring. Ennå en endring kan være til det bedre også. I Amerika, over 8 millioner av mennesker flytte hvert år. De er villige til å få en endring og bryte kjennskap til bor i samme by, slik at de kunne få tilgang til en bedre livskvalitet. Det er mange aktiviteter som viser at folk er opptatt av å forandre seg, når de stemme for å innlede et annet band av ledere som ville føre sin nasjon til mer velstand og muligheter. Men når folk ikke har bevisst jobbet for noen endring, og det skjer, de fleste frykter det, og noen enda avskyr det i årevis. Bare å overgi seg til den gigantiske kraft i fremtiden.

Nøkkelen til å godta endringen grasiøst er å få frihet fra frykt og utvikle en positiv holdning til endringene den kommende hendelsen ville bringe. Når min kollega utvinnes fra hans anfall av frykt, innså han at endringene i ledelsen er faktisk for sitt eget beste. Han kunne skille seg ut i en klasse for seg, blant rundt middelmådighet som han fikk rikelig med muligheter til å vise sine styrker og jobb kompetanse. Poenget her å merke seg er at de fleste fremtidige ledere er valgt ut fra en situasjon som går gjennom stressende endringer. For eksempel når vi snakker om noen stor endring i et selskap, er ledelsen alltid på utkikk etter personer med positiv bøyd i sinnet, som klarer å ta de endrede regler og ordrer i skritt. Disse stadig håpefulle mennesker er håndplukket av ledelsen i fremtiden for fremtidige lederroller, for deres heltemot, deres evne til å handle grasiøst i møte med utfordringer, og generelt positiv oppførsel. Når endringen er uunngåelig, spesielt i et bedriftsmiljø, er den beste tingen å gjøre for å spille strategisk og svømme med tidevannet – med de beste intensjoner bevise din verdi. Dette bør tas som en mulighet i forkledning, der den gamle kommer til å bane vei for friskt blod, nye ideer og nye utfordringer som må møtes med mot og nåde. Med andre ord er det verdt å godta endringen som en typisk del av livet. Vær villig til å overgi seg hva du er, for hva du kan bli
.