Hvordan stoppe blokkerer din Excellence

Det &'; s stor forskjell mellom eksternt pålagte grenser, som ikke nok ressurser eller for lite budsjett, og selvpålagte begrensninger som selv-tvil, eller mangel på tillit, eller unøyaktige forestillinger som skaper blokker som ser ut til å komme på deg fra ute når det faktisk er din som oppstår fra deg og hindrer deg fra å uttrykke det beste du har

Som oftest mennesker fokuserer på de eksterne blokker fordi de &';. re vanligvis åpenbare og lett å få øye på. Men disse eksterne blokkene ikke er innenfor din kontroll

Det &'; s. De interne blokker, de som har vært med deg i lang tid, som er vanskelig å bli kvitt fordi de er i skyggen, nesten usynlig og likevel ha en alvorlig innvirkning på resultatene.

Interne blokker er frustrerende fordi uansett hva du prøver deg uunngåelig ende opp på samme sted.

repeterende atferd

En klar signal om at du &'; re fanget i begrensning av en intern blokken er repeterende atferd. Et enkelt eksempel er en person som holder hevdet at han /hun ønsker å bli forfremmet, men holder dårlige selv etter klare instrukser om hva han eller hun trenger å gjøre for å bli forfremmet

Du &';. D tror at det ville være opplagt til den personen at uansett hva de bevisst si, fortsetter de å gjøre de aller atferd som vil forby dem fra å oppnå det de sier de vil.

Dette er helt klart ikke et eksternt problem, men en intern en. Noe inne i psyken til personen står i veien ved å insistere på atferd som er kontraproduktivt. Ikke før i dette indre hinder kan bli oppdaget og opprykket kan endre skje.

Så hva gjør man?

1 --- Den første og mest kraftfulle skritt for oss å innrømme at noe i ditt ubevisste er i veien. Uten denne opptak blir du tvunget til å se utenfor deg selv, og at handlingen vil ta deg bort fra hva som egentlig skjer, og føre til at du ikke klarer å finne det du &'; re ute etter. Ikke fordi du er inkompetent eller uvillig, men fordi du &';. Re leter på feil sted

2 --- Se inn din personlige historie og spør deg selv “ Hva er galt med å få en forfremmelse &"; – og det er noe galt eller ville du ikke &'; t bli stående i veien. For noen grunn du ikke &'; t har indre tillatelse til å gå etter og akseptere en forfremmelse. Vi kaller dette en “ troskap &"; Du blir lojale til noen tro som holder deg tilbake.

3 --- En annen måte å nærme seg dette på er å spørre deg selv hvorfor atferden du stiller er å foretrekke å få det du ønsker. Du fortsetter å motsette seg eller nekter å gå videre i din dyktighet og ditt avslag er det foretrukne valget.

4 --- du tror at vil oppstå noen negativ konsekvens hvis du går fremover. Du kan være den mest suksessrike person i familien og at &'; s ikke noe du kan tillate deg selv å være og være komfortabel med. Eller dypt ned du kan tro du skjønner &'; t har det som trengs for å gjøre jobben på neste nivå så det &';. Er best å bo der du er

Du er nødt til å vokse

Å vokse må du utvide dine personlige grenser, din personlige følelse av hvem du er. Det vil bety en identitet endring. Det kan være veldig skremmende fordi du er nødt til å gjenskape livet ditt. For mange mennesker denne endringen bringer med seg hva min kone Judith og jeg kaller en “ vekst grøsse; &"; en bokstavelig fysisk reaksjon som gjør at du vet at du er på vei inn i nytt territorium.

Intensiteten av din vekst gyse vil stå i forhold til graden av motstand du har i ditt ubevisste. En annen måte å si dette er den grad at du mangler interne tillatelse og at &'; s holder deg tilbake. Dette er en vanskelig psykologisk idé --- en realitet — det kan høres usannsynlig, men hvis du bare tar deg tid til å skanne ditt liv for de gangene du var uvillig til å vokse, til å bevege seg fremover, spesielt hvis du sa du ville, du vil se kraften av ubevisste sympatier og hvordan de direkte ikke bare ditt liv, men alle våre liv. Du kan åpne veien til din egen vekst, selv om du har satt deg ned for unnlatelse av å endre, vokse og bevege seg. Du kan
.

endringsledelse

  1. Du trenger å eie din Vision
  2. ? Inspirasjon: Hva er det og hva som inspirerer meg
  3. MBA i Communication
  4. Gjør s & don'ts for ansattes ytelse Review
  5. Ta en titt på High End Lounge Furniture
  6. Job Stress: En unødvendig Evil
  7. Fem søylene i happiness
  8. *** Hvorfor du trenger retning i life
  9. Availing støtte utenfra for transkripsjon kan bidra til lavere lønn Expenses
  10. Se deg selv på en helt ny måte!
  11. Hva er perfekt til å fokusere på Høyre Now
  12. En annen synsvinkel Om Peter Principle
  13. Hvorfor er kontoret fornyelse viktig?
  14. Rock Your New Role: Hvordan sette deg opp for suksess i den nye Job
  15. Administrerende Bedre Arbeid Performance
  16. Corporate gaver - billig måte å øke Brand Awareness
  17. Viktige grunner til å delegere er så vanskelig og hva de skal gjøre om It
  18. 8 tegn på at du er misfornøyd med din Job
  19. Hvorfor du trenger å vite forskjellen mellom kontekst og Agenda
  20. 3 Strategier for å Positively Resultat fra Change