3 Strategier for å Positively Resultat fra Change
Den vanligste straffen jeg får i coaching i dag er, “ Vi &'; ve gått gjennom en rekke endringer og flere kommer &";.
Ironisk nok, mener hver klient deres situasjon er unik
Det &';.. s oss alle
Noen av oss er glade av det. Andre er livredd. De fleste er bare prøver å holde følge.
Så hvordan kan du øke salget med større lag produktivitet og komme seg ut av kontoret tidligere mens du opplever en brannslange volum på forandring?
Inviter dine kunder til viser deg hvordan
Her er 3 Strategier for å Positively Resultat fra Change.
Fokus på Change
Fokusere på det positive er en integrert dynamisk av arbeidet positiv livsstil som er en kraftig motgift til svimlende endringstakten i dag. En av dine positive er relasjoner med kunder som konsekvent inviterer deg til å løse sine problemer, enten det er å fikse en bil eller økonomisk råd om å investere
Fokus på denne positive med disse tre spørsmålene:.
Hva er våre kunder spør etter?
Lytt dypt til deres bekymringer, håp og ønsker. De vil fortelle deg nøyaktig hvilke produkter og tjenester de ønsker du tilbudt som holder gull til mer inntekter.
Hvordan kan vi gi dem det de vil?
Husk at de fleste av oss er ute etter nøkkelferdige løsninger. Dine kunder kan spørre, “ Hjelp meg med min pensjonisttilværelse og høgskoleutdanning besparelser &"; eller “ Endre min olje og plukke opp bilen min når det bryter ned &"; De stoler på deg og at &'; s den ultimate valuta for forandring. Etablere deg som top-of-mind med dem og gi dem det de ønsker.
Hvem fører oss fra der vi er til dit de ønsker at vi skal være?
Noen på laget ditt må arbeide på virksomheten å gjøre forskning, planlegging og gjennomføring for å utvide tjenestene. Skjære lag tid for koordinering
filtrere Endringer
Husk “. God er nok bra nok &";.
Som du omfavne endring og direkte til mer profitt mest sannsynlig vil du prøve å perfeksjonere det før du ruller den ut.
Filter som du ruller gjennom endringene.
Få produkt eller tjeneste ut døren og inn i forbruksvanene til kundene dine. Spør dem, “ Hvordan liker du det &"; og “ Hvordan &';? s det fungerer for deg &"; og “ Hvordan kan vi forbedre &";?
Filter endringen å vokse de deler av virksomheten som fungerer godt og eliminere de som don &';. t Anmeldelser
God nok er bra nok.
Forward gjennom Change
Din mantra som du fokuserer og filterskift er, “ Videre gjennom endringen &";.
Ja, vil du bli frustrert. Sure, vil du bli strukket. Selvfølgelig vil du ønsker å slutte.
Det gjør vi alle. Disse svarene til å endre forventes.
Hold fremover. Positivt tjene på endringen
Det &';. Kommer til å skje uansett
Du kan også øke salget med større lag produktivitet og komme seg ut av kontoret tidligere, rett
.?.
endringsledelse
- Det er 2 012! Hold On Amazing Endre Er Coming
- Gjeld Management Hjelp- Hjelpemiddelretningsgivende for gjeld styring Non Profit
- Prosjektledelse: Vurdere din Team
- Fem faktorer å Energy Efficiency
- Bruk av Soil testing meter i Science & agriculture
- The Healing Power of Children
- Slik Unngå Out-Aging deg ut av en Job
- Emosjonell Utnytte: Det er egentlig ikke Manipulasjon
- Håndteringen Endre på Work
- Det kan være vanskelig å endre våre Behavior
- Gjenta etter meg: Jeg vil Covet My Game Changers
- Valgt, Ikke valgt og ikke-arrangementer liv overganger. Hvordan har du jobbet med dem?
- Er det magiske
- 6 vaner med vellykket Introverts
- September 2015, en måned med store endringer ...?
- Offentlige pensjoner: Hvorfor "Festing problemet" er Problem
- Human Resource Management: Alt om Human Resource Programs
- Take That First Step
- STYRE VS. BEHANDLE BEHAVIOR
- Lederskap Ansvarlighet Trenger Transformation