*** Ti trekk av en god leader

En leder er best når folk knapt vet at han eksisterer, når hans arbeid er gjort, hans mål oppfylt, vil de si: vi gjorde det selv product: ~ Lao Tzu

Ledelse isn &'; t bare for administrerende direktører og ledere. God ledelse er nødvendig i mange forskjellige situasjoner, og i de ulike rollene vi spiller i livet, ved hjelp av kvalitetene til godt lederskap kan utgjøre hele forskjellen mellom en opplevelse av suksess og letthet, og en følelse av frustrasjon og avmakt.

Hvis du &'; re en forelder, så du &'; re en leder. Hvis du &'; re gift, du &'; re en leder. Hvis du har til å undervise en klasse eller leder et familiebudsjett, du &'; re en leder.

Mange tusen bøker har blitt skrevet om ledelse og styring. Bedrifter bruker millioner trene sine lederteam, og med rette – lederskap i bestemte områder kan være en dyktig og krevende rolle. Men, som med alt annet i livet, er nøkkelen til det hele veldig enkelt. Det er en gylden regel, og en leder som har dette en spikret vil være i stand til å gå en lang vei.

Den gylne regelen i ledelse kan uttrykkes på mange måter, og her er noen av dem.

De er gode rollemodeller Stor ledere lede ved eksempel. De skjønner &'; t be andre mennesker å gjøre noe de wouldn &'; t være forberedt på å gjøre selv. De modellere hva slags oppførsel de ønsker å se på andre mennesker – risikotaking, proaktivitet, selvrefleksjon, ærlighet

De empathize
En god leder vil sette seg selv i den andre personen &'; s. sko. Hun forstår at ingen prøver å gjøre en dårlig jobb, at alle gjør det de mener er best. Det er kanskje ikke hva lederen selv mener er best, selvfølgelig, men denne erkjennelsen av at det er andre perspektiver og en genuin vilje til å forstå et annet synspunkt setter gode ledere fra hverandre.

De er fleksible Anmeldelser Det er vanligvis mange forskjellige måter å få en jobb gjort godt, og en god leder vil gjenkjenne dette. Han vil innhente synspunkter fra andre, og endre sine egne ideer tilsvarende. En god leder er alltid lære av andre, alltid tilpasse og klar til å prøve noe nytt.

De omfavner kontrast
Alle er forskjellige, og en god leder vil bruke dette mangfoldet til sin fordel. Kontrast og mangfold fører til innovasjon. En dårlig leder vil forsøke å påtvinge ensartethet, men en god leder vil oppmuntre nye typer tenkning, opprinnelig og friske perspektiver

De kommuniserer
A gode ledere doesn &';. T forvente at folk skal lese hennes sinn, og hun vet at god kommunikasjon er svært vanskelig. Det krever mye omsorg og mye tålmodighet. Hun vil bruke tid og energi på å kommunisere på en ekte måte. Møter og samtaler vil være interaktiv og ikke bare på person forelese annen. Hun vil virkelig være åpen for det som blir sagt og vil se under overflaten for å se hva andre folk egentlig prøver å si.

De gir ros
Det er alltid gode ting skjer, og selv når han har å lage en kritikk, vil god leder finner noe godt å si først. Han vil alltid fokusere på suksess, de gode kvalitetene, ting går rett. Han er positiv og vet at fremtiden er lys

De stoler på folk
I &';. M sikker på at vi &'; ve alle jobbet med sjefer som (noen ganger bokstavelig talt) peer over skulderen for å se hva du &'; re gjør . En god sjef vil være klart om forventninger og deretter la deg komme i gang med jobben, noe som gir støtte og oppmuntring når det er nødvendig.

De styrke andre
Vi trenger alle å føle at vi er i stand til å gjøre en forskjell , og en god leder anerkjenner dette. Hun vil ikke holde på for hardt, men vil gi bort strøm, distribuere den til andre, og så aktivere enkeltpersoner til å lære og vokse som de tilføre verdi til situasjonen.

De har en lett berøring
Holding på for stramt, å være lite fleksibel – disse er sikre måter å mislykkes. En dårlig leder vil forsøke å kontrollere alt, men en god leder vil vite når du skal handle og whan å forlate godt alene. Lao Tzu skrev, " styrende en stor nasjon er som å lage mat en liten fisk - for mye håndtering vil ødelegge det &';.

Mange flere trekk kunne identifiseres, men " gylne regelen &'; lederskap knytter alle disse kvalitetene og atferd sammen. Det forener tilsynelatende mangfoldig ferdighet-sett med gode ledere og informerer sin tenkning og sine handlinger. Kan du se hva det er? Og viktigst av alt, kan du sette den ut i praksis i ditt eget liv
 ?;