Har folk liker deg?

Hva er den opplevelsen du sørge for andre? Vurdere hvordan tilstedeværelse og atferd påvirker dine ansatte, dine kollegaer, sjefen din, dine barn, dine foreldre, din ektefelle.

De erfaring folk har når de er med deg, når de skriver inn din avdeling eller har befatning med din avdeling, vil skape minner og ha varig effekt.

“ Folk kan ikke huske hva du sier, men de husker hva de føler når de er med deg &";. product: ~ Ralph Waldo Emerson

Hva om opplevelsen du har med andre? Du har en tendens trenger å haste om samspillet? Har du fokuserer på oppgaven med den hensikt av å være perfekt, og gi dem akkurat det de trenger at du glemmer å bry seg om mennesket foran deg

«? Experience &"; er essensen i våre relasjoner og vår samhandling.

Med hver interaksjon eller samtale du har, det er en opplevelse. Denne erfaringen er påvirket av din holdning, atferd, humør, energinivå og kommunikasjon så vel som den andre personen &'; s. Holdning, atferd, humør, energinivå og kommunikasjon

Selv om du har ingen kontroll over den andre personen styrer du DU – hva du gjør, hva du sier og hvordan du føler deg. Og som vil ha en innvirkning på den andre personen.

Over tid, skaper du et miljø og mennesker lærer hva de kan forvente når de skriver inn ditt nærvær. Dette informerer dem om hvordan de skal nærme deg. Du lære andre hvordan du behandler deg og hvordan de skal reagere på deg etter hvordan du oppfører deg.

Som leder er det viktig at du oppretter et sånt miljø der folk føler seg komfortabel, gjør sitt beste arbeid, og produserer på sitt høyeste nivå. Din jobb som leder, er å gi en plass der folk kan trives. En måte du gjør det på er å fjerne hindringer. Du sikkert skjønner &'; t ønsker å være en av de hindringer som hindrer deres produktivitet

Det er flere ting du kan gjøre for å sikre at du oppretter en positiv og minneverdig opplevelse for andre når de er med deg:
!

1) Identifisere hvordan du vil at andre skal føle seg når de er med deg.
Velg tre eller fire adjektiver du ønsker folk å være i stand til å fortelle andre om de skulle beskrive deres samspill med deg.

2) Definer kvaliteter eller egenskaper du trenger for å ha for å skape denne opplevelsen for andre.
Hva er de tre eller fire ting du trenger å være og gjøre for at folk skal føle seg slik du vil ha dem til?

3) Live disse kvalitetene i hver vei hver dag.

Å vite de kvaliteter du ønsker å etterligne og utvikle vil lede din oppførsel, og over tid, vil du skape den opplevelsen og folk vil beskrive deg på den måten du ønsker. (Det betyr at du &'; ll ønsker å ta hensyn til tilbakemeldinger.) Det tar tid og konsistens, men det er mulig å endre eller forbedre din lederstil

Som for den opplevelsen du ønsker å ha med andre, bruk. en tilsvarende prosess som ovenfor.

1) I hvert område av ditt liv – arbeid, hjem, med utvidede familie, naboer, etc – identifisere hvordan du vil føle når du er i et slikt miljø eller forhold.
Hvordan ønsker du å føle seg i dette forholdet? Du er ansvarlig for dine følelser. Begynn å mane frem den følelsesmessige tilstanden som du samhandler i det området av livet ditt.

2) Hva er de kvaliteter og egenskaper du må ha for å skape denne opplevelsen for deg selv?

3 ) Live og utvikle disse egenskapene i hver vei, hver dag, med hver interaksjon

Innse at makt til å skape den opplevelsen du ønsker hviler med deg – DU må leve de kvaliteter du har identifisert som viktig. Du har tilgang til din følelsesmessige tilstand – ingen andre styrer følelsene dine!

“ Bli den forandringen du ønsker å se i verden &";. product: ~ Mahatma Gandhi

Så for eksempel, er du lei av å være sint på foreldrene dine (e). Du bestemmer selv hva du ønsker er å nyte dem. Dette betyr at når de utløser din emosjonelle knappene, stoppe deg. Den dynamiske er en vane og, hvis det skal endres, må bryte kjedereaksjon. Det begynner med deg

Du don &';. T reagere slik du alltid gjør – bli defensiv, sint, eller argumentative. Men heller du velge et nytt svar. Du hører. Du innlevelse. Du bryr deg om dem – hva er denne oppførselen om for dem? Kanskje stille deg et spørsmål eller to. Kanskje du bare endre emnet eller spør direkte om det du trenger fra dem på dette tidspunktet.

Over tid, dynamisk endres, og du vil skape en ny opplevelse. Det tar tid, men det &'; s verdt det, slik at du nyte hverandres &'; selskapet og få det du ønsker fra forholdet snarere enn å sette opp med gamle, dårlige vaner som ikke tjener noen.

Med tanke på hva erfaring du vil ha, og den opplevelsen du vil at andre skal nyte med deg kan du å være tilsiktet om dine handlinger. Det gir deg ansvaret for å skape den virkeligheten du ønsker å oppleve, og lar deg nyte dine relasjoner på en ny måte
.