*** White Space Issues

Ordet intelligens kommer fra et latinsk avledning mening “ inn gjennom linjene &"; Folk er alltid å bruke sin intelligens til å gå inn i eller leses inn linjene av hva du sier eller ikke sier. De fyller i de hvite mellomrom mellom ord nesten automatisk, fordi det gir dem en følelse av forståelse, kontroll eller sikkerhet. I Caveman dager, sladder servert en lignende funksjon. Det var opplysninger som ga stammer følelsen av å forstå betydningen av ting. De kunne “ koble prikker, &"; som bidro til deres overlevelse
dag, sladder eller “. lage historier &"; serverer en lignende formål. Enten du liker det eller ikke, vil folk alltid sette et personlig vri på alt du sier, og de gjør det nesten umiddelbart. Er deres tolkninger positiv, nøyaktig, eller konstruktivt? Sannsynligvis ikke! Her er en illustrasjon av det som vanligvis skjer når du snakker og andre “ lytt &";

En Executive sier om et mulig oppkjøp.
“ Vi ser på alle muligheter som vil hjelpe oss å opprettholde vår levedyktigheten og lønnsomheten &";

Hvordan folk fylle ut white space:
“ Jeg gjorde &'; t tror vi var i slike problemer. Dette kan være verre enn jeg trodde. Jeg lurer på om jeg skal begynne å lete andre steder &";.

“ Hvis vi er ute etter å kjøpe et annet selskap, som betyr at det blir oppsigelser og min jobb kan være i fare &";.

“ Å nei, dette skjer i lederkontor, vil de aldri har tid til å fokusere på prosjektet mitt. Dette kommer til å skade min karriereutvikling &";.

Hvis du ikke &';. T fylle det hvite området, ditt folk vil, og du vil bli reagere på all den feiltolkning
Her er hvordan du kan fylle ut det hvite området med hva som er positiv, nøyaktig og konstruktiv:

En Executive sier om et mulig oppkjøp:
“ Vi ser på alle muligheter som vil hjelpe oss å opprettholde vår levedyktigheten og lønnsomhet. Akkurat nå er det noen spennende muligheter. Nå, på grunn av due diligence, kan jeg &'; t fortelle deg nøyaktig hva. Men det jeg kan fortelle deg er vår prosess. Vi har et lite team av erfarne ledere som ser på alle fakta. Dette vil være et godt tenkt ut og informert beslutning.

Våre kriteriene i avgjørelsen er at vi:
Først don &'; t avbryte vår dag-til-dag virksomhet og fokus. For det andre, at vi holder alle talent her. Tredje, vi vil at dette skal være vekst for deg og selskapet. Vi vil at du skal være en del av eventuelle endringer som går på. Vi planlegger å ha en månedlig lunsjmøte for å svare på dine spørsmål og holde deg informert. Kontakt meg eller mitt kontor hvis du har spørsmål &";.

I dette scenariet, lederen prøvde å fylle i det hvite området til det beste av hans eller hennes evne, besvare mange av de spørsmålene folk måtte ha. Hvis du kan svare på det “ unasked spørsmål, &"; du bygge troverdighet og sikkerhet. Folk vant &'; t har til « lage sine egne historier og" . så mye

White Space
følgende visuelle vil hjelpe deg å se og huske prosessen
fet linjen viser hva du sa.

« &";

minus eller bindestrek skilt viser hva blir fylt inn raskt av andre. Husk, går de inn gjennom linjene for å forstå hva det synes du har sagt. Igjen er det vanligvis unøyaktig og fordømmende, og sjelden gir deg fordelen av tvil.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

« &";

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Positive tegn indikere hva du sier når du proaktivt fylle ut det hvite området med nøyaktige og positive data, snakker om mulighetene

“ &";

Tomrom er alltid kommer til å få fylt på av andre. Du kan planlegge og informere folk om hva du vet, og unngå for mange misforståelser. Hvis du skjønner &'; t fortelle folk hva som skjer, de vil anta ingenting skjer

Spørsmål og action Programmer:

•. Forklar til dine ansatte hvordan fylle tomrom er naturlig og hvordan du vil at de skal bli bevisste på hvordan de gjør det
• Spør, “ Hva er måter du kan bli mer bevisst på hvordan du og andre fylle ut det hvite området &";?
&Bull; Utfordre deg selv og andre på noen av sine antagelser som du og de fyller i det hvite området
• Stadig ber om tilbakemelding om din kommunikasjon. Spør, “ Hva hørte du &"; Så gjen avklare
• Spør laget ditt å gi deg beskjed hvis de ikke hører nok fra deg og begynner å fylle tomrom negativt
• Vurdere om deres tolkninger er positive, nøyaktige og konstruktive. Dette kalles en PAC tolkning. Hvis det du leser eller hører, er ikke nøyaktig og konstruktiv, sørg for at du avklare
• Husk, er hvite området kommer til å bli fylt ut av andre uansett. Du kan være forebyggende og informere ved å fortelle folk hva du vet
• Bruker begrepet hvite området så det er fortsatt et levedyktig image og konsept for laget ditt
.