Emotional Intelligence til Thrust Din Life

Hva er sett utenfor er 15% - 10% (utseende). Hva &'; s virkelig skjer inne er 85% - 90% (følelser). Emotion er som tyngdekraften. Du vet den er der. Du vet det finnes, men hvordan kan du definere det? Det er alltid oppleves av folk

Emosjonell intelligens - “. Er et begrep som brukes for å beskrive de ulike kompetanser som er viktige for å bygge, utvikle og forvalte relasjoner &"; (Peters, 2008, s.13). Emosjonell intelligens består av to dimensjoner; intra intelligens og mellommenneskelig intelligens

Emotional Intelligence eller Emotional Quotient er rett og slett definert som “. Å vite hva man føler bra, hva man føler dårlig, og hvordan du kommer fra dårlig til god. Kjenne dine følelser og kjenne andres følelser &"; Det refererer til følelsesmessige ledelse, som gir kompetanse til å balansere følelser og årsaker, slik som å maksimere langsiktig lykke

&";. Emosjonell intelligens er evnen til å gjenkjenne våre egne følelser og andres, for å motivere oss selv, og for å håndtere følelser godt i oss selv og i våre relasjoner. Emosjonell intelligens beskriver evner forskjellige fra, men komplementære til akademisk intelligens, &"; sa Daniel Goleman (1998).

Skal vi gi EQ opplæring i skolen?
Skal vi gi opplæring for hvordan å kontrollere følelser?
Skal vi trene folk hvordan følelser knyttet til en hendelse endre sin fremtid ?
Mitt svar er “ NO &";.

Emosjonell kompetanse, emosjonell modenhet og emosjonell følsomhet kan læres og utvikles person

Bad News !!!
EQ evner. synker hos barn. Mer impulsive, aggressive og sinte entry level ansatte trenger mer trening i EQ kompetanse.

Good News !!!
EQ er lærevillig og har en tendens til å øke i løpet av din levetid (forfall).
Work klima er avhengig av EQ ledernivå. Flertallet av de ansatte velger å forlate eller bo på en organisasjon basert på forholdet med sin leder.
Hva er observert i livet er at folk tar følelser hjertelig og bryte ned forholdet. Folk reagerer med følelser overfor andre, og dette gjør vondt den andre. Den andre tar det personlig i stedet for å ta det profesjonelt. Andre mennesker ikke ta det som en reaksjon på en hendelse, men behandle det som en kritiker til ham og ta det personlig. Dette bryter ned den lange tid forholdet for livet tid.

Følelsesmessige reaksjoner ødelegge forholdet, fremtidige mål og har en tendens til å endre destinasjon. Andre mennesker også behandle det personlig, og reagerer sterkt på det, som såre folk og kjærlighet i forholdet er langsomt falle ned der som bitterhet begynner å strømme i forholdet. Til slutt, vinner ingen, og team byttet off, forholdet spoils off og organisering er byttet ut

I dag &'; s. Konklusjon mandag visdom er emosjonell kompetanse, emosjonell modenhet og emosjonell følsomhet. Det kan læres ved å utvikle person. Følelser bør behandles mentalt i stedet for personlig. Det kan også bli behandlet som en reaksjon på en hendelse ikke til en person. Så bør det ikke bli behandlet personlig.

Dr. Shailesh Thaker, business coach og unge power-house of Motivasjon og ledelse, har Ph.D. i kognitiv tenkning og kreativ skriving (INDIA). Han er også en av de tredje navngitte fellows av JCI Universitetet for International Training Fellowship fra SAARC land
.