5 Ready-To-Go spørsmål å stille på din neste jobb Interview

Hvis du har vært involvert i en jobb søk, du vet det er alltid det punktet i intervjuet prosessen, vanligvis mot slutten av et intervju, der Intervjuer spør: "Har du noen spørsmål for meg?" Hvis du ikke er forberedt, kan det ta deg med overraskelse, og du vil finne deg selv stamming og stammende rundt prøver å komme opp med noe å si.

Du har sannsynligvis ta deg tid til å forberede svar på jobb intervju spørsmål som du forventer å bli behandlet under intervjuet slik som å vite hvordan du skal formulere dine styrker og svakheter, diskutere dine ferdigheter, eller hvordan du håndtert en vanskelig situasjon i fortiden. Ikke blås slutten av intervjuet prøver å komme opp med noe, noe å si-være forberedt og avslutte intervjuet på en positiv tone.

Følgende er 5 "Ready-to-Go" spørsmål til spør arbeidsgivere - du kan spørre "som den er", eller endre dem til å passe din situasjon:

Spørsmål # 1: Fra den informasjonen jeg har gitt deg om mitt arbeid bakgrunn, tror du mine talenter og ferdigheter vil gjøre meg til å tjene deg og din bedrift godt i denne rollen?

Svaret på dette spørsmålet vil være en god indikator på hva som avgjørende ferdigheter ansette manager forventer at du skal være i stand til å gjøre mens treffer bakken kjører . Du vil også få et inntrykk av ferdigheter kan du bli sterk i, men kan lære underveis. Dette gir deg en samlet idé om hvor du står i øynene av den ansette manager

Spørsmål # 2:. Kan du beskrive for meg noen av de utfordringene du ser for denne stillingen, særlig i begynnelsen, mens å bli kjent med posisjon og dets ansvar?

Denne informasjonen vil avsløre hvilket nivå av stress kan være involvert i denne rollen, hva slags aktiviteter du vil være involvert i å utføre de kortsiktige mål, hvor mye av en læringskurve du kan forvente, og kan gi deg en idé om hvor lang tid det kan ta å få opp til hastighet og føler deg komfortabel i rollen

Spørsmål # 3:. Kan du fortelle meg litt om den generelle moralen til de ansatte og bedriftskulturen?

Hvis du ønsker å vite om du vil passe inn i bedriftens kultur og arbeidsmiljø, og vite hvordan de nåværende ansatte føler om deres situasjon er en god Utgangspunktet. Er det slik bedrifts at folk er høy stressede og stressa hele tiden? Er det et mer avslappet miljø, eller mer midt i veien? Dette er noen av faktorene som gjelder deg fordi bare du vet hva slags arbeidsmiljø kveler dine evner og kreativitet og hva som gir energi eller motiverer deg

Spørsmål # 4:. Kan du fortelle meg om din lederstil? For eksempel kunne jeg føler meg komfortabel nærmer deg åpent for å diskutere en bekymring eller å stille et spørsmål?

Det er viktig at du vet på forhånd om du kan føle deg komfortabel nærmer veiledere eller ledere. Er døren alltid åpen, eller er det mer av en "finne ut av det på egen hånd" miljø? Å vite om du kan føle deg komfortabel å jobbe i et miljø som passer din personlighet og stil er viktig. For eksempel, hvis noen lederstil er direkte, høyt, eller brå, kan du ærlig håndtere det hver dag hvis du er en rolig og avbalansert person

Spørsmål # 5:? Jeg er veldig interessert i stilling med din bedrift. Kan du fortelle meg hva det neste trinnet er i intervjuprosessen?

Uansett hva du gjør, ikke gå glipp av denne muligheten til å avslutte intervjuet ved å forlate et varig "positive" inntrykk i rekrutteringssjefen sinn. Det er lurt å bruke denne delen av intervjuet for å vise at du virkelig er interessert nok i selskapet og stillingen som du ønsker å vite hva de skal gjøre videre. Dette viser din iver etter å bevege seg fremover.

Å stille spørsmål hjelper deg å finne ut mer "innsideinformasjon" om selskapet, posisjon, og de faktiske ansvar og aktivitetene du sjonglere en gang ombord. Svarene hjelpe deg å avgjøre hvorvidt stillingen er egentlig best passer for deg og ansette selskapet. Det er bedre å få så mye informasjon som mulig på forhånd slik at når det kommer ned til en beslutnings deg å gjøre det beste mulig
.