Fire enkle trinn for å hjelpe deg "Flytt opp" eller "Move On" i Din Career

På et tidspunkt i karrieren din det kan ha vært en tid da du tok ned i lønn eller nedgradert til en mindre dyktig posisjon som en måte å "betale regninger" eller for CV kontinuitet skyld. Men til slutt kommer du til et sted av frustrasjon eller du føler deg som om du er "stuck" i din posisjon og virkelig ønsker å begynne å lete etter en posisjon som er mer i tråd med dine faglige mål.

Ifølge enkelte ledende rekrutteringseksperter, ikke alt er tapt — du har alternativer og det er skritt som kan tas for å komme tilbake på sporet. Når frustrasjon setter inn, er det en god tid til å gå tilbake og vurdere situasjonen. Er det noe du kan gjøre for å arbeide med din nåværende stilling? Kan du flytte opp i din nåværende selskap heller enn å forlate helt? Spør deg selv om det er fremtidige muligheter basert på vekst.

Hvis du velger å bo i en posisjon hvor du er lei eller overkvalifisert, er det beste alternativet for å opprettholde en positiv holdning og finne måter å gjøre mest mulig ut av det. Se etter måter å lære nye ting eller ta på seg mer ansvar. Hvis du strekke deg – kan du oppleve at du kan være glad i din nåværende posisjon.

Men kanskje dette ikke er et alternativ for deg, og du foretrekker å gå videre. Hvis du bestemmer deg for å se etter en ny stilling som du føler passer deg bedre, er følgende fire trinn som du kan ta for å gjenopplive karrieren:

Trinn 1 Pakk relevant kompetanse og erfaring fra din midlertidig stilling og inkludere dem når markedsføringen selv til potensielle arbeidsgivere:
Selv om du kan ha tatt denne posisjonen før ting åpnet opp igjen for deg profesjonelt, har du sannsynligvis lært en ferdighet eller to som du kan ta med deg. Finne ut hvilke ferdigheter kan overføres til din ideelle profesjonelle rolle og legge dem til din CV

Trinn 2 understreke det faktum at du jobbet gjennom vanskelige tider og holdt ut.
Dette viser en potensiell arbeidsgiver at du stakk det ut selv når ting ikke var ideelt. Kanskje du tok en pay-cut eller degradering, viser dette at du kan håndtere vanskelige situasjoner og gjøre ting som normalt du kanskje ikke nødvendigvis ønsker å gjøre. Det viser også en sterk arbeidsmoral og det faktum at du vil gjøre hva det tar å komme gjennom.

Trinn 3 Hold kontakten og oppdatert med kolleger i ditt felt:
holde kontakten med dem hjelper deg å holde en puls på hva som skjer i bransjen eller området du pleide å jobbe i. For eksempel, vil du sannsynligvis være en av de første til å høre når noen stillinger åpne opp i feltet. Det betyr også at de som kan være i stand til å hjelpe deg å få tilgang til beslutningstakere er innen rekkevidde

Trinn 4 Fortsett å bygge nettverk og møte nye mennesker innenfor din bransje.
Når du tar initiativ til å møte nye mennesker, gjør det klart at din nåværende posisjon er midlertidig, og at du har høyere faglige mål som du er målgruppe for på lang sikt. Del dine talenter, ferdigheter, prestasjoner, og mulighetene med dem –. Gjøre det kjent at du kan bringe verdi til en arbeidsgiver

Hvis du bestemmer deg for å forlate din nåværende posisjon, må du bryte opp noen løse tråder før du forlate hvis mulig. Det er alltid best å legge bak seg en bedre situasjon enn den du fant da du først startet med selskapet. Det hjelper arbeidsgiver vesentlig hvis alt er i orden når du endelig forlate.

Gi en rimelig oppsigelsestid for å bidra til å gi din arbeidsgiver nok tid til å få ting i riktig rekkefølge i stedet for bare brått forlater med kaos bak. Den ting å huske på er måten du lar er trolig den måten du vil bli husket, så det er alltid best å gjøre ting riktig måte. Hvis du levere verdi opp til den siste dagen på jobb, vil du ha en positiv innvirkning på din tidligere arbeidsgiver og bli tenkt på i god fot lenge etter at du flytter til neste trinn i din karriere
.