Gold Star Leadership

Bilde boks med klebrig-back stjerner. Dette tar meg kjapt tilbake til min kidhood. Lekser eller test er levert tilbake til meg fra læreren med en karakter, og hvis du gjorde det bra og fikk virkelig heldig, kan det ha en av disse stjernene på den
stjerne – enten blå, grønn eller gull, gjorde dagen min. Det fortalte meg at jeg hadde gjort en god jobb. Og selv om karakteren var en god en, det wasn &';. T så søt som når du fikk en stjerne for
Kanskje du gjorde &'; t få stjerner som dette, men jeg &'; ll satse du fikk noe som dem – og I &'; m satse en del av dere er smilende som du tenker på din versjon av historien jeg fortalte
gullstjerne var et symbol, en påminnelse, og anerkjennelse av en godt utført jobb, innsats som har gjort en forskjell. . Og mens som voksen du kan tenke deg don &'; t trenger gullstjerner fordi du vet hvordan du gjorde det, og du vet hvor hardt du har jobbet. . . tro om igjen
Som voksne er vi alle bare barn i større kropper
Recognition endrer vår holdning, intensiverer vårt ønske, og bygger tillit med den personen som gir oss anerkjennelse &ndash.; uansett vår alder.
Er jeg foreslå du gå ut og kjøpe en boks av disse stjernene eller deres moderne tilsvarende? Ikke nødvendigvis, men det er enkle men kraftige måter å bruke lærdommen av gullstjerne som leder av voksne i dag
Før du slutte å lese, tenker dette er en artikkel om “. Å gi alle et trofé &" ;, la meg være klart. Læreren gjorde &'; t gi alle en gullstjerne hver dag, og selv om du var en stor student, du gjorde &'; t få dem hele tiden. Fordi læreren var klok og visste at stjernen, for å bli skikkelig forstått og verdsatt, som trengs for å bli reservert for visse situasjoner når din innsats eller resultater virkelig garantert det.
Så med det bekymring ut av veien, hvor kan du være en gullstjerne leder starter i dag?
Finn din versjon av en stjerne. Hvis du tenker på det, vil du se voksne versjoner av dette prinsippet overalt. Restaurant servere iført klistremerker av anerkjennelse på sine navnelapper, fabrikkarbeidere med ting festet til sine hjelmer, og konferansens deltakere med ulike typer “ swag &"; stolt pryder deres badge – alle disse er eksempler på gullstjerne prinsipp og en klar påminnelse om at vi aldri vokser verdien vi tillegger disse anerkjennelser. Dette selvfølgelig er enkle, men selskapets skjorter, belønning og ikke-økonomiske gevinsten av alle slag når det gjøres bra er bare forseggjort eksempler på gullstjerne.
Har du en versjon av en stjerne i din organisasjon eller til din disposisjon allerede ? Hvis ja, bruker du den til størst verdi? Hvis ikke, hva kan du bruke? Anmeldelser Skriv et notat. Har en mappe i din fil skuff og fyll den med noter av anerkjennelse og takknemlighet du &' har mottatt i løpet av de siste 30 årene. Hvis du vil spørre grupper hvis de har en, vil de fleste nikker. Selv om du skjønner &'; t har en slik fil, du sannsynligvis har klare og tydelige minner fra å motta et notat med takk, anerkjennelse eller ros fra noen – kanskje fra lenge siden. Skriftlig ros som er spesifikk og ekte er ekstremt kraftig – spesielt når det kommer fra en sjef eller noen andre vi verdsetter.
Når var sist gang du skrev noen et notat med takk, gratulerer eller ros? Hvis du kan &'; t huske, det har vært for lang. Disse don &'; t må være lang, bare ekte
Lag en kommentar.. Ingen penger er nødvendig her i det hele tatt. Fortell noen du setter pris på det de gjorde. Gjør det konkret og dyptfølt. Kanskje foran andre, eller kanskje bare trekke den personen til side og fortelle dem at du lagt merke til.
Du kan finne noe i dag som garanterer en kommentar av ros eller anerkjennelse. Gjør det ditt mål å legge merke til det og gjøre kommentar før du forlater jobben i dag.
Ingenting av dette er vanskelig, og ingenting av dette er nytt for deg. Spørsmålet isn &'; t hvis du vet ordet av det, er spørsmålet, gjør du det? Hvis du ikke er &'; t, kanskje dette er en påminnelse. Hvis du skjønner &'; t gjør det fordi du synes det er barnslig, tro om igjen. Innsats og resultater vil mest forutsigbart gjentas når folk vet at innsats har blitt lagt merke til, anerkjent og verdsatt
.