Fire ord for ledere som skal fjernes fra Deres Vocabulary

Vi tilbringer de tidlige delene av våre liv og legger til vårt vokabular. Lærere og foreldre vil ha oss til å lære nye ord. Og forskning viser at ordforråd er en god prediktor for suksess. Og likevel jeg ber deg om å ta fire ord fra vokabularet ditt

Ja jeg er

For å være klar, isn det &';?. T liker du vant &'; t “ know &"; ordene noe mer; Jeg er rett og slett foreslå at du don &';. T bruke dem (eller bruke dem svært sparsomt og med flott tanke før du bruker dem)

La &'; s. Få rett til det

Opptatt Anmeldelser

Når det brukes som “ Man, I &'; m opptatt, &"; eller når du svarer på spørsmålet “ Hvordan gjør du &"; med “ I &'; m opptatt &"; Hvis du ønsker å gjøre det verre, sette inn ordet "for" foran den, som i “ altfor opptatt &"; Faktum er - opptatt er en unnskyldning. Vi bruker det som en intern unnskyldning på hvorfor vi gjorde &'; t få noe gjort, men det blir mye verre. Når vi bruker dette ordet med andre, de innlevelse og det synes vi får en pasning fra dem, men hva vi egentlig å fortelle dem er at vi kan &'; t hjelpe dem, snakke med dem eller støtte dem, fordi de tingene vi allerede har på vår plate var eller er helt klart viktigere enn de er.

Say (og tror) dette ordet mindre, og du vil få gjort mer, prioritere bedre og få tid til andre på laget ditt.

Men

Sett inn ordet "men" i enhver samtale og du sletter det punktet gjort av den andre personen og fortelle dem at det du er i ferd med å si (etter “ men &";) er mer sant og viktigere. Så hvis målet ditt i en samtale er å komme til en felles forståelse, avtale eller kanskje for å overtale dem på noen måte, fortelle meg hvordan å bruke ordet “ men &"; hjelper deg

Det er en vane du kan bryte (jeg er levende bevis), og måten å bryte det er å endre din tilnærming til «? og &"; – både i form av ord du bruker og din tenkemåte i samtalen. Din beste sjanse til å engasjere dem, og selv overtale dem starter med, og ikke med, men

Blame

Det er få organisasjoner med en opptelling mangel på skyld, men at det ikke ville &';. T det være fint å jobber på et sted hvor det var? Skylden holder oss fra å forstå og løse problemer. Blame er generelt mot sin hensikt, fordi selv om feilen ble gjort av og kan spores tilbake definitivt til en person, en feil har allerede skjedd – og kan &'; t endres

Blame holder oss fra å flytte fremover og gir oss mulighet til å føle seg OK fordi “. det wasn &'; t mitt problem &" ;. Snarere, siden hendelsene er forbi, hvorfor ikke fokusere på å fikse prosessen slik den feilen isn &';. T til gjentatt, i stedet for å skylde på folk for feil

Igjen, hvordan er egentlig skylden hjelpe oss med å nå våre mål

Det mest overused ordet i din organisasjon, yrke eller bransje

Du vet hva det er. Du tenkte på det når du leser disse ord – buzzword, clich é ;, eller altfor vag. Hvorfor skal vi slutte å bruke det ordet? Fordi det har ingen betydning, eller er for utvannet til å bety noe lenger, eller kanskje mest fordi når du bruker det du aren &'; t kommuniserer noe positivt eller verdifullt. Hint – hvis folk er mentalt (eller faktisk) rullende øynene når du sier ordet, isn det &'; t hjelpe deg

Vil noen eksempler.? Linkedin har nylig gitt ut sine 10 mest overused ord på profiler i 2013 (her er listen). Hva disse ordene har til felles med ordet er at de ikke lenger er å kommunisere noe meningsfylt.

Og hvis det er sant, hvorfor ville du bruke dem?

En oppsummering

Her &'; s min tanke i korte trekk:

forvise travelt, men og skylde fra vokabularet ditt, og du vil føre en mer effektiv måte. Klikk for å tweet denne tweeten.

Mer fullt, ingen av disse ordene hjelpe oss som ledere eller kommunisere meldinger som vil bevege oss, våre team og våre organisasjoner i direkte vi ønsker å gå. Så la &'; s bruker dem mindre og se vår suksess sveve
.