En Executive Coach - Din ROI

Hva er Return On Investment med å jobbe med en Executive Coach? Dette er en så saftig spørsmålet. Ti år og over 1000 kunder siden, så jeg forsøksvis åpnet mine dører for min første inkarnasjon av å være en executive coach. Jeg hadde svært lite forståelse for verdien jeg var å bringe til min markedet. Jeg ladet følgelig på britiske pund eller 50 til 100 en time - hvor jeg kunne få som gebyr og jeg jobbet med noen mellomledere, noen junior ledere og mange små bedrifter hvorav de fleste ansatte meg ut av sine egne lønninger
Hva har skjedd? Mine klienter blomstret. Det er ingen annen måte å si det. De var allerede gode på det de gjorde og siden de fleste av dem hadde virkelig aldri hatt en agenda-fri, dem-fokusert, you-definere-din-egen-suksess form for samtale i sitt liv, executive coaching samtaler jobbet til massiv effekt . Mine klienter ble forfremmet, fikk de lønnsøkninger, noen flyttet å drømme jobb, andre gjort store personlige endringer og alle av dem tenkte tanker og tok handlinger at de wouldn &';. T ellers har kjent var innenfor sitt valg

Hvordan fikk jeg måle disse resultatene? Det kunne bare ikke skje på kroner og øre. Hvordan måler du klarhet, redusert angst, økt mot, rikere samtaler og bevisstgjøring? Det kan kun måles gjennom liv levd ut og suksesshistorier deles.

Etter ca 50 klienter og gjentatte ganger å se sine store skift, måtte jeg sette min avgifter opp. Jeg fortsatte å jobbe for enkeltpersoner - forfattere, forleggere, redaktører, filmprodusenter - og deretter stadig går jeg tatt på av små da store bedrifter. Jeg ble seende 2 - 6 klienter en dag og kjærlig hver samtale og hver lille lyspære øyeblikk -. Som det var mange

På denne tiden - omtrent 2004 - jeg var å legge til min executive coach skillset med noen videre studier rundt metafysikk. Tanker blir ting. Det vi mener er det vi ser. Begrenset tenkning gir begrensede resultater; modig tenkning skaper ekstraordinære & raskt spores utfall.

Hvordan fikk jeg måle suksessen av denne ekstra tjenesten? Igjen, det kan ikke gjøres på kroner og øre. Mine klienter var elsker det selv -. Doble sine salgstall, lansering (og lukking) nye merker og noen enda med start familier hvor de tidligere hadde gitt opp håpet

Hvert år jeg anmeldt mine avgifter og anmeldt min klient resultater før jeg jobbet med MDs, senior direktører og internasjonale bedrifter. På dette nivået at jeg belastet £ 400 en time og britiske pund eller 2500 i dag egentlig var, t som er relevant for en person eller et selskap. Hvis en finans president hadde et gjennombrudd realisering, hans selskap var den 7-tallet mottaker av det. Hvis en markedsdirektør igjen en coaching session med en rikere strategi, ville hennes CEO og aksjonærer feire disse resultatene og bank bonus

Pengene og salget var aldri poenget -. De var de målbare resultater. Poenget var (og fortsatt er) som en progressiv profesjonell kunne ansette en executive coach for å avdekke mer av sitt potensial og gjøre livet enklere, mer meningsfylt og mer vellykket.

Når du leier en executive coach du mener din arbeidslivet og dine personlige valg vil endre seg til det bedre. Hvis du velger en erfaren executive coach dette vil nok være tilfelle. Dine resultater kan måles ved forbedringer i ditt eget liv da og også i livene til dine kolleger, familie & venner, og de vil aldri vite at du &'; ve rørt og endring

er en verdig avkastning på investeringen ikke bare om hva som er utgitt i egne erfaringer, er det til syvende og sist om hva du gir tilbake - din ultimate. livet arven
.