Er det kultur? Eller er det deg?

Etter mer enn 4000 private telefonsamtaler ble ulovlig hacket av News of the World journalister (forårsaker en skandale at stenge høy sirkulasjon, svært lønnsom avis) journalisten Carl Bernstein sitert en ansatt som sa at media baron Rupert Murdoch "oppfunnet og etablert denne kulturen i redaksjonen, hvor du gjøre hva det tar å få historien, tar ingen fanger, ødelegge konkurransen, og til slutt vil rettferdiggjøre midlene."

The Atlanta (Georgia) Public School system er reeling fra en to-års etterforskning beviser 178 profesjonelle pedagoger endret eller på annen måte påvirket barnas svar på obligatoriske statlige tester, med et øye for å blåse individuelle skoleresultater. "Vi hadde en kultur for juks," innrømmet én rektor.

Nærmere hjemmet, en av mine klienter sa: «Jeg har ikke noe valg –. Jeg må sjekke e-post i hele min ferie i vår kultur, det er hva vi gjør." Og over hele landet, en venn betrodd, "Jeg trenger virkelig en ny jobb – Jeg er så lei av denne kulturen."

Det jævla arbeidsplass kultur. Når det er bra, ting ser ut til å klikke. Når det er dårlig, men den genererer handlinger som føles bortkastet (i beste fall), og selv uetisk (i verste fall).

Vel, jeg har en hemmelighet å fortelle deg.
Og du vil ikke like det, spesielt hvis du har blitt vant til å bruke "kultur" som en unnskyldning for måten ting er på jobb – en måte å legge skylden for ting du ikke liker å gjøre, tenker, eller å tro; men gjør, tenker og tror uansett.

Her er hemmeligheten. Det handler ikke om "kultur". Det handler om deg.

meg? Huhh ?? Hvordan kunne det skje? Du forstår ikke! Jeg gjør ikke reglene – Jeg bare jobber her!

Nøyaktig. Du jobber her. Du.
Ikke noen mystiske "de", som i "de har til å endre kulturen eller annet!" Du og dine hverdagslige handlinger er kulturen. Hva du gjør, sier og tenker saker, mer enn du kanskje er klar over.

Her er grunnen. I enhver organisasjon, er "kultur" bare innsamling av verdier, historier, ideer og atferd at dets folk deler. Når du deler på de tingene du ikke liker, er du tilsette mer bensin på bålet – du forsterke kulturen du ønsker ville endre.

Så en "dårlig" kultur er delvis din feil. Sorry.

Oh, ikke later til å bli overrasket, eller fornærmet. Selvfølgelig vet du hvordan du gjør de riktige tingene, på riktig måte. Du er bare redd for hva som vil skje hvis du gjør. Det er rettferdig. Arbeidet kan være et skummelt sted i disse dager (eller kanskje, den skumle delen er bekymringsfullt om fravær av arbeid).

Men jeg vet at du er bedre enn din frykt. Så i stedet for å skylde på "kultur" for hva du ikke liker på din arbeidsplass, hvorfor ikke prøve noe nytt? For eksempel:
• En kultur for å sjekke Bjørnebær under i-person møter pinner – til du slutter å gjøre det, og be dine kolleger til å stoppe, for
• En kultur for å la nye ansatte "briste eller bære" holder seg på plass – til du, lei av å se dem synke for tidlig, bestemmer deg for å investere tid i onboarding og mentoring, selv om det ikke er din offisielle jobb
• En kultur for alltid med fokus på undergang og tungsinn syrer – før du begynner å fortelle flere historier om alt som er går bra – og enda smilende mer!

Kultur begynner å endre seg når du begynner å endre seg.
Plus, fortsatt fungerer gruppepress (du høy falutin "typer kaller det" sosiale bevis "). Når du slutter å tolerere eller mate de uønskede kulturelle aspektene ved din arbeidsplass (også kjent som "crap"), andre vil følge. Og andre vil følge dem. Og endringene fortsetter.

Hva er de elementene i "kultur" som du skulle ønske var annerledes? Vurdere disse:
• Når du sjekker din Blackberry på 2 am, er det kulturen, eller er det du
• Når du sletter elevenes feil test svar å øke skolens score, er det kulturen, eller er det du
• Når du strekker ubehagelig mot grensene for etikk og jus, er det kulturen, eller er det du
• Når du holder brummende om å delta på den timelange ukentlig møte, selv om det er bare ca 15 minutter av verdifullt innhold, er det kulturen, eller. . .
• Når du går på kontoret uten å hilse resepsjonist eller noen du ser langs veien og lurer på hvorfor din arbeidsplass er ikke vennligere … vel, du vet spørsmålet.

Du har makt til å endre kulturen på arbeidsplassen.
Det kan ikke være lett. Det kan ikke være uten risiko. Men jeg vet at hver rød kappe på seg, supermakt bringende person som du kan gjøre det. Kanskje du ikke vil endre hele selskapet over natten, men jeg garanterer at du vil endre opplevelsen av en av de viktigste personene du noensinne vil vite – og det er du
.