5 ting jeg tenke på Leadership

Det finnes en myriade av egenskaper tilskrives store ledere i litteraturen om lederskap. I &'; ve valgt fem som er kritiske for alle som søker å lede. Ikke fullt verdsette eller forstå konsekvensene av å ikke følge disse ideene kan føre til elendighet for en leder. Hvordan vurderer du og hva er din nåværende elendighet indeksen på?

Alle er en leder. Hvis man undersøker deres liv &'; s rutiner, blir det lett å segment når lederskap var en del av aktiviteten. Oppdra barn? Du &'; re en leder. Har du noen ganger gi en hjelpende hånd til andre på din arbeidsplass? Du &'; re utfører en viktig rolle som leder. Ever foreta eller overvåke en tildeling i en profesjonell eller sosial organisasjon? Du gjettet det, du var ledende. Det viktige er å se deg selv som en leder når du er engasjert i en aktivitet som krever bruk av lederskap ferdigheter. Løft antenne for å plukke opp på disse lederskap muligheter. Stadig søke å øke ditt ferdighetsnivå og snart du kan finne deg selv permanent utføre den rollen

Folk &'; s. Forestillingen er et mål på vår toleransenivå. Hvis du lede, tenke det verste utøver du har. Fikk det navnet og ansiktet i tankene dine? Vel, la meg bryte nyheter forsiktig, at enkelte &'; s ytelse er hva du er villig til å tolerere. Noen eksempler: En ansatt kommer regelmessig i sent. En arbeidstaker doesn &'; t slå i deres oppdrag innen avtalt tidsfrist. En arbeidstaker har en overdreven fraværende posten. En annen arbeidstaker konsekvent engasjerer seg i personlig møte med kolleger. Hvis noen av disse eksemplene skje, og vi tar ingen korrigerende tiltak, det &'; s hva vi er villige til å tolerere. Og, er det dårlig nytt hvis vi aksepterer dette nivået av ytelse, oddsen favorisere andre arbeidstakere kloning atferd og snart vi &';. Har fått en avdeling som er i totalt kaos

Lederskap er der gummi møter veien . Enhver god eller dårlig hendelse på arbeidsplassen, den politiske arena eller i en global sammenheng er på noen måte forårsaket av gode eller dårlige lederskap praksis. Dermed vil store organisasjoner vanligvis bli ledet av gode ledere mens fattige organisasjoner resultater tendens til å bli ledet av svake ledere. Hva om din arbeidsplass? Er det en ledelse underskudd? Eller, er vannet i lederskap flyter i hele organisasjonen og skaper en positiv effekt? Hvis du nærmer deg dine arbeids ansvar fra synspunktet til en effektiv leder, dine vekstmuligheter er uendelige rett og slett fordi det tar effektivt lederskap for å få jobben gjort riktig. Ja, det er tider når sterke arbeidere kan dekke for en svak leder, men det er sjelden og ikke typisk for arbeidsplassen situasjoner. Bli en leder og se på livet endring til det bedre.

Ledere forstår at læring er en sentral forutsetning for å skape en vellykket bedrift. Mens mange vil si kunnskap er makt, sier jeg kunnskap er bare potensiell makt. Det &'; s implementering av denne kunnskapen som skaper kinetisk kraft produsert av handling. Store ledere stadig utfordre dem under deres ledelse å dyrke sin kunnskapsbase og deretter bruke at læring til arbeidsplassen aktiviteter. Og jo større anvendelse av ny kunnskap, jo større er potensialet for organisasjons fremgang. Hvis du lede, plasserer denne utfordringen foran alle under ditt oppsyn. Aldri la tilfredshet innhente arbeidsmiljøet. Gjør du gjør så innføringen av middelmådighet, en sikker trinn ned på stigen for å mislykkes.

Integritet er hjørnesteinen for å bygge et solid fundament av lederegenskaper. Hvis man mangler integritet, de mangler “ guts &"; å gjøre de tingene som må gjøres for å dyrke sin karriere, organisasjonen, og de under deres ledelse. Vi må være prinsippfast, pålitelig og troverdig; inneha gode moralsk karakter, og være i samsvar med våre beslutninger. Aldri kompromiss den riktige tingen for feil grunn. Gi ord og stå ved det. Å leve med integritet krever en modig holdning når andre kan ta den enkle veien. Hva er dine planer?

Closing Thoughts

Det er en enorm blottet for store ledere i hvert segment av samfunnet vårt i dag. Det gjør meg trist å skrive den uttalelsen, men mine observasjoner av hendelser i verden bare forsterke den tanken. Min oppfordring til deg er å studere rudimenter av ledende andre, slik at du kan være best på å utføre denne viktige oppgaven, og bli den lysende eksempel andre streber etter å etterligne. Så, hold deg selv og andre som kan påvirke livet ditt til det høyeste av lederskap standarder. Det bør ikke være toleranse for uetisk atferd eller for egoistiske ledere. Lederskap er virkelig om en vilje til å tjene andre. Jeg håper du er en villig tjener
 !;