Utforske de ulike kategoriene av lederskap Theory

For å oppnå god ledelse, må man ha god ledelse. Begrepet lederskap er definert som evnen en person har til å utøve sin innflytelse over en gruppe mennesker mens du får dem inspirert til å oppnå et sett av mål. Ledelsesteori er brukt i ulike aspekter av livet som strekker seg fra posisjon en liten gruppe mennesker til styrende en nasjon. Av denne grunn er det ulike kategorier av ledelsesteorier som har blitt foreslått.

Den første kategorien knyttet til ledelsesteori er makt. Strøm kan fås i fem forskjellige former. Legitim makt er lederskap som er oppnådd gjennom riktige kanalene. Dette innebærer at lederen var neste i køen enten i en organisatorisk hierarki eller på annen måte. Legitim makt har en tendens til å bli kjøpt opp av standard. Den andre formen for makt er belønning makt. Dette refererer til makten som er relatert til å gjøre folk ho er under lederen føler belønnet, enten konkret eller målbare verdier. Materielle belønninger kan omfatte lønnstillegg eller kampanjer. Immaterielle belønninger kan være i form av ros. Den tredje formen for makt er tvangskraft. Dette refererer til makten som er utøvet gjennom straff. Folk frykter lederen fordi lederen kan påføre negative situasjoner på dem. Den fjerde form for makt er ekspert makt. Expert makt er utøvet av personer som har erfaring innen sine felt; Dette kan være gjennom utdanning, gjennom erfaring eller gjennom begge. Endelig er det referent makt. Dette er makten som de fleste gir lederen fordi det er utelukkende basert på respekt. For å oppnå makt. Ledelsesteori tilsier at du må ha sinnet satt til å oppnå det. Den type strøm en leder bestemmer seg for å utøve er helt opp til dem.

En annen kategori av lederskap kalles egenskap modell. Denne slår fast at i alle ledelsesteori, må en leder har spesifikke egenskaper. Visningen av disse egenskaper kan være enten negativ eller positiv. Dette avhenger alt på personligheten til leder. Men det har vist seg at de fleste av ledere dele disse fellestrekk. Eksempler på egenskap som deles av ledere er en høy toleranse for stressende situasjoner, være energisk, ha integritet, å være dominerende og også være ganske intelligent.

Opptreden modellen er en kategori av lederskap teori som snakker av to typer atferd som vellykkede ledere 'utstilling. Disse to adferdstypene er å være hensynsfull og også være initiativtakerne. Vellykkede ledere har en tendens til å være hensynsfull av folk at de administrerer. De tar hensyn til det faktum sine underordnede må bli respektert og klarert. De også ha initiativ. Å ha initiativet muliggjør ledere for å sikre at det som må gjøres er gjort i rett tid.

For ledere til å effektivt lede, de trenger å undersøke ledelsesteori. Dette gjør dem i stand til å begå de ulike lederstil for å minne og i sin tur til deres underbevisste. Dette gjør det mulig for dem å være svært effektiv som de begynner å bruke deres sinn makt til å bli effektive ledere. Enten de blir gode eller dårlige ledere avhenger av personligheten til den enkelte
.