Ved hjelp av gode lederegenskaper til Coach

Ved hjelp av gode lederegenskaper til å trekke det absolutt beste ut en spiller gjør bare god følelse! De fleste idretter krever et element av ferdighet og bedre en spiller er på den ferdigheten jo bedre de er på sport! Men det er ingen erstatning for en veldig motivert spiller. En spiller så motivert at de skiller seg ut fra alle andre. De faktisk spille over sitt eget sett av ferdigheter! Det er det gode lederegenskaper kan gjøre for en trener!

Hver spiller er motivert av noe! Finne ut hva som at noe er og bruke den til å trekke det beste ut av en spiller er jobben av en coach. Som et eksempel jeg er en jente rask pitch softball trener på fritiden. Har vi de beste talentene i vår bestemt liga? Absolutt ikke! Må jeg forventer å vinne uavhengig av det faktum? Absolutt! Hvorfor? Fordi jeg har tenkt å finne ut hva hver jente er å spille for og bruke det for å motivere dem til å strebe etter mer!

Denne siste helgen da jeg ringte en jente til siden og fortalte henne hvor stolt jeg var ved innvielsen hun viser til sporten. Jeg gjorde det med vilje. Ja hun er dedikert! Men jeg ønsket å mate henne en bit størrelse stykke motivasjon. Å la henne personlig vet at treneren hennes var å merke seg den innsatsen hun skulle sette inn i sporten! Denne litt tid investert i å la henne vet vil bringe tilbake enorme utbytte. Hun vil gjelde enda mer innsats for å avgrense sine ferdigheter. Tre måneder siden jeg var ikke engang sikker på om jeg ville ha henne med på laget. I dag er hun nummer tre hitter og spille bra!

Å ha gode lederegenskaper betyr ikke nødvendigvis at du må bli stående ut foran vinket alle til å følge deg! Det kan være, men de bør følge deg uansett! På den annen side kan det være stille går om å hanke inn alles evner til å få ut det beste! Dette tar en sterk følelse av å prøve å forstå hver spiller på laget! Legge merke til den minste ting på hver enkelt av dem og deretter la dem vite.

På den annen side hvis du stadig kompliment uten korreksjon så de blir likegyldige. Eller hvis du kompliment noe som egentlig ikke fortjener å bli komplettert det kan være ødeleggende. Det fjerner hele betydningen av dine ord. Derfor må du gjøre dine ord meningsfylt! Hvis de savnet en ball som de kunne ha fanget la dem vite, men lære dem hvordan de skal gjøre det bedre neste gang. Avslutt samtale med noen inspirerende ord som sammen skal vi vise at liten rund ball som sjef er vi ikke?

Ja du må trykke inn dine gode lederegenskaper til å trekke frem det beste i spillerne dine
.