Forbedret Human Capital Assessment Og Management

Hvis du er en organisasjon i vekst, og ser frem til å sette den utrolige benchmark i konkurranseutsatt marked, må du vurdere om dine menneskelige kapital forvaltningspolitikken. En smart organisasjonen holder kjernen fokus på ansattes valg og utvikling for å optimalisere avkastningen på investeringene. Dette veletablerte tilnærming av menneskelig kapital forvaltning gjør HR-ledere for å gjøre sin plass ved bordet sammen med andre administratorer. En perfekt HR manager er en person som besitter evner til å utvikle og integrere alle de verktøy og strategier som er nyttige for å vurdere og observere mennesker og ytelse. En menneskelig ressurs profesjonell er dyktig nok til å justere organisatoriske mål for å oppnå spesifikke, målbare, og realistiske forretningsmessige mål.

Humankapital ledelse fagfolk arbeide på en rekke strategier og mekanisme for å holde styr på all den menneskelige ressursrelaterte aktiviteter i en organisasjon. Artikkelen er en omfattende illustrasjon om disse konkrete strategier. Mens velge beste humankapital for organisasjonene, HR fagfolk dra nytte av organisatoriske lederutvikling design. Disse designene ta seg av online ferdigheter menneskelige ressurs målesystemer som gir en solid base av pålitelige og forhåndsdefinerte kompetansebehov og beskrivelser. Ansatt ledelse ferdigheter er en opportunistisk måte å håndtere økende HR krav. En voksende organisasjon skaper en utvikling graf med flere moduler som fungerer sammen. Disse modulene ta vare på Analytical humankapital datamodell, informasjonsdeling og levering, Forhåndsdefinerte analyse og effektiv dataadministrasjon etc.

Bemanningsplanlegging og Distribusjon er en annen viktig faktor som menneskelige ressurspersoner ser frem til å sikre en helhetlig roll-up syn på ansattes ferdighetsnivåer over den funksjonelle organiseringen. Dette personellet også fokusere på sine opplærings- og utviklingsressurser som er viktige i den samlede veksten av de organisatoriske eiendeler. Prosedyren utplassering hjelper bedrifter til å utvikle viktige ferdigheter i de ansatte raskt og svært pålitelig. Det hjelper også administratorer å identifisere kompetansenivået av menneskelig kapital.

Rekruttering prosessen gir en mulighet til HR personell på tvers av en organisasjon for å forbedre og styrke deres ansatt screening prosessen. De gjør det ved å utvikle en all-inclusive ferdigheter beregninger og en søker tracking system for å støtte rekrutteringsprosessen. Fagfolk i HR domene også bruk av elektroniske ferdigheter målesystemer også som dramatisk akselerere ansattes kompetanse utviklingsprosessen. En perfekt panel for å utføre ferdigheter vurderinger av de ansatte kan hjelpe bedrifter til å identifisere ansatte svært raskt.

Til slutt, en segmentert grafen for å måle og beregne ytelsen gir også HR personell noen av de allment forventet viktige fordeler i form av styre og forbedre ansattes ytelse. Online ferdigheter målesystem gir en svært omfattende prosess for å organisasjonene til å utføre evalueringen ansatt, kan ytelsen bli bestemt av en rekke faktor. Skill vurdering gir en verdifull kilde til vital ansatt data som ytterligere støtter evalueringen ansatt. Det bidrar til å holde styr på forbedring i eksisterende ansattes kompetanse
.