Lederskap Lessons - Casting Din Vision

Vision er den primære og viktigste kvaliteten for en leder å eie. Det er det som fører og motiverer ham mot suksess - ilden som lyser veien han skal reise, slik at han ikke vil gå tapt langs veien. Det er følelsen av retning som trekker ham frem. En leder uten en visjon er som en reisende som ikke har noen retning om hvor han kommer

Casting en visjon for organisasjonen fungerer mye på samme måte – visjonen bør være effektiv, nyttig og gjennomførbart slik at suksessen ville være lett å fange. Det er den som starter prosessen som når det gjøres godt ville føre til en oppblomstring realisering.
Derfor å være en leder, må du ha en visjon. Denne visjonen er den samme retning som deg at folk vil gå gjennom, har du til å lede vei for dem. Uten en klar visjon om hva du vil gjøre og hvor du ønsker å gå, du kan bare ikke håpe på noe å skje.
Bringing Out at Vision inn Du

For å utvikle en visjon, ser i deg selv. Vision kommer fra indre. Derfor kan du ikke si at det er vanskelig, eller du bare ikke kan lage en. Hver og en har sin mold og personlighet hvor han kan trekke en visjon for seg selv og for sitt folk.
Vision kommer ikke plutselig som noen magiske triks, som noen mennesker synes å tro. Den vokser fra lederen &'; s tidligere erfaringer og historien til folk rundt ham. Tegn på dine talenter, drømmer og ønsker. Se til ringer hvis du har en
Når du endelig har som visjon som er uunnværlig for ditt lederskap, don &';. T bare ende der. Kastet det … effektivt. Det er der ditt lederskap begynner

Casting din visjon til ditt folk involverer fem trinn:.

1. Hør. Siden visjon starter innenfra, må du lytte og føle hva ditt sinn og hjerte virkelig ønsker. Hva rører ditt hjerte? Hva er ditt største ønske? Hva drømmer du om det? Hvis det du ønsker å forfølge egentlig ikke kommer fra de indre dypet av deg, ville det være vanskelig, om ikke umulig, å oppnå det.
På den annen side, i å oppfylle en større visjon, trenger du et godt team til støtte deg. Ingen kan utrette store ting alene. Derfor, lytte til gode råd fra en person som har mer erfaring enn du gjør i lederskap. Finn en mentor. Søke om hjelp ved behov. Ingenting er galt i å spørre om veiledning. Selv ledere må læres opp til å lære.
Slutt, bør du ikke være begrenset innenfor den begrensede evner. En virkelig verdifull visjon må være kombinert med tro.

2. Forberede hjernen din. Prosessen med å støpe en visjon begynner med deg, lederen. Som nevnt tidligere, begynner visjon av organisasjonen i ditt sinn og hjerte. Det er noe som du kan føle, smake, se, høre og berøre med din sjel. Din visjon bør være større enn dine tidligere minner, feil, og oppnådd. Hvis du har en visjon i tankene, vil du vite hva du skal satse på, og vil aldri gå tapt langs veien. Misnøye og motløshet er ikke forårsaket av fravær av praksis, men av fraværet av visjonen. Warren Bennis, forfatter av The Leadership Institute, selv sa, “ Lederskap er evnen til å oversette visjonen til virkelighet &";.
Beste måten for din visjon om å bli klart i ditt sinn og hjerte er å trekke seg tilbake til et stille og rolig sted – et sted som gjør at hjernen din til å tenke kreativt og krystallisere visjonen.

3. Stille spørsmål. Introdusere folk til tankevekkende spørsmål som vil hjelpe dem å se visjonen og drømmen i ditt hjerte, og begynne å anskaffe denne visjonen, også. Dine spørsmål kan være:? Anmeldelser - Hva er en ting som våre ansatte trenger for å gjøre jobben sin bedre Anmeldelser - Hvilke tiltak må iverksettes for å øke vårt salg og /eller inntekt Anmeldelser - Hva endringer må gjøres for å garantere vi oppnå våre mål?

4. Identifisere problemet. Under dette trinnet, diskutere med laget ditt utfordringene holde de spørsmålene du har kommet til blir besvart og handlet på - utfordringer som hvorfor salget ikke er å nå fastsatte mål, hvorfor kunder ikke er tilbake, eller hvorfor familier lider like mye innenfor kirkeveggene som de er utenfor kirken. Å være klar over hva problemet egentlig er vil føre til å vite hva som er nødvendige tiltak må iverksettes. Vinne disse utfordringene vil sette organisasjonen på vei til å nå sine mål og din visjon.

5. Fortsett til en løsning. Det siste trinnet i denne prosessen er å bestemme løsning på de ovennevnte utfordringer. Dette er hvor du dele ditt hjerte &'; s visjon og få meningene til lederteamet. Alle må være overbevist om at løsningen vil hjelpe organisasjonen oppnå din visjon. Det er svært viktig på dette punktet å huske KISS – Keep It Short & .. Simple