Ledelse: En Uunnværlig Skill for vellykkede fagfolk og Companies

Lederskap er en ferdighet som ikke er reservert kun for ledere, direktører, VPS, eller andre som er leder for en avdeling eller et selskap. Det er en viktig kvalitet som noen verdifull medarbeider skal demonstrere i en eller annen form på arbeidsplassen. Begrepet “ lederskap &"; kan omfatte et bredt spekter av handlinger og holdninger; det betyr ikke nødvendigvis bare gjelde en enkelt leder av en gruppe. Lederskap kan manifestere seg i små handlinger som kan til slutt føre til endring – og som sådan, er det en viktig del av utviklingen både i et selskap og for din individuelle vekst som en profesjonell

Som ansatt i et selskap som ikke er i en posisjon nærmere definert som en “. leder &"; hvorfor er det viktig å vise lederskap, og hvordan kan du gjøre det? For det første, kan gode lederegenskaper hjelpe deg videre i din bedrift eller feltet. Hvis din overordnede og kolleger merke at du tar initiativ på en jevnlig basis – ved å tilby å organisere et prosjekt, spørre en diskusjon eller et møte, eller takle enda et minutt sak som har blitt ignorert eller forsinket – de kan kjenne at du har de lederegenskaper som kan gjelde for et større sett av ansvar

Husk også går på at lederskap hånd-i-hånd med tillit. Hvis du er sikker på dine ferdigheter og ideer og er villige til å ta risiko ved å fremme dem, din evne til å lede vil følge etter. Bygge selvtillit kan ikke være en rask eller enkel prosess, men det er en prestasjon innenfor ethvert individ &'; s rekkevidde. Noen grunnleggende tips for tillit på arbeidsplassen: For det første, må du alltid være forberedt. Du vil føle deg best om ditt arbeid og din innsats for å bygge relasjoner hvis du vet at du har gjort alt du kan på forhånd for å begynne et nytt prosjekt eller fullføre en oppgave grundig og riktig. I tillegg, kle for suksess og ser din profesjonalitet på arbeidsplassen. Det vil gi deg mer selvtillit til å stå opp foran folk – enten i en en-til-en diskusjon, en liten gruppe møte, eller et styrerom pakket med folk – og så la dine ideer gjøre snakker.

Det er viktig ikke bare for enkeltpersoner, men også for bedrifter å bygge et sterkt fundament av lederskap for å foreta langsiktig vekst og bærekraft. Når lederne i et selskap er kompetent og pålitelig, vil ansatte innen det kommer til å stole på deres selskap og investere seg i sitt arbeid. Likevel er det bekymring for at mange bedrifter og organisasjoner i dag mangler viktig lederskap: i en artikkel i forrige uke i National Post, Dr. Mary Donahue sitert en gjeldende “ lederskap ørkenen &"; i USA og Canada, og kalles for selskapene å re-evaluere og forbedre sine midler for å dyrke lederskap internt. I sin artikkel, hun champions mentorprogrammer, ikke bare for bestått kunnskaps til nyere ansatte, men også (og kanskje enda viktigere) for hva de kan lære mentorer om ledelse av “ å tvinge dem gjennomgå hvordan de fører, og hvordan de kommuniserer dyktighet i arbeidsplass, &"; samt ved å bidra til «. ledere lære å gi kontekst, definerer suksess, og aktivere sine tilhengere til å mislykkes, og lære av sine feil &"; Disse erfaringene, Dr. Donahue hevder, er uunnværlig for å lage “ ansattes tilfredshet og lojalitet &";.

Hvis Dr. Donahue &'; s prediksjon at de yngre generasjonene i arbeidslivet vil bli stadig uforpliktet til organisasjoner og deres posisjoner innenfor dem på grunn av mistillit til sine ledere, så kanskje samtalen for bedre lederskap er et presserende en. Denne prosessen kan starte med deg, uansett hva din faglige posisjoner: fordi hvis du viser din vilje og evne til å lede, kan du være den i fremtiden som bygger de grunnleggende bånd av tillit og eggende dialog, kreativitet og innovasjon blant dine kolleger
 .;