Lederskap Theory - Raske fakta om lederskap Theories

ledelsesteorier kan skilles mellom hvem som får være en leder og en tilhenger. Det er ganske mange ledelsesteorier, er det svært viktig for en privatperson å forstå hverandre lederskap teori og merk hvordan det påvirker deres individuelle liv. Nevnt under er noen disse ledelsesteorier.

Den store mannen teori

Denne teorien i utgangspunktet forsøker å antyde at lederskap er arvelig. Det ser- å vise at uansett hva store ledere er født sånn og ikke gjort. Denne teorien gjør lederskap ser mer av en mannlig affære, og det var en teori som ble brukt tilbake i dag. Personer som er født av en sterk farsfigur var forventet å leve opp til de samme forventningene.

trekk teori

Denne teorien innebærer at enkeltpersoner vil alltid ha de samme egenskapene til det arvelige fedre i dem. Dette vil vanligvis ramme rundt personlighet og atferd. Dette er mer som den store mannen teorien selv om det har vært vitne til at ikke alle som har denne trekk ende opp som ledere.

Beredskap teori

Denne type lederskap er vanligvis gjort avhengig av en bestemte miljø. Dette vil bli gjort avhengig av hvilke tiltak som må iverksettes. Det vil i utgangspunktet bety at lederstil er annerledes en god leder bør vite når du skal søke hvilken stil.

Situasjons teorier

Denne teorien akkurat som navnet tilsier vil bli gjort i henhold til situasjonen en individer finner seg i. en god leder vil være i stand til å få tilgang til situasjonen før de bestemmer hvilken type lederstil å bruke.

Behavioral teorier

Akkurat som den store mannen teori denne teorien betyr at store ledere er født og at gode ledere vil alltid ta avgjørelser basert på deres personlige intuisjon og hvordan de føler om situasjonen de er i. det også prøver å vise imidlertid at enkeltpersoner kan lære å oppføre seg gjennom læring gjennom trening og observasjon.

deltakende teorier

Denne teorien vil prøve å innlemme alle medlemmene av en organisasjon. Den søker å gjøre evry kroppen en del av beslutninger i organisasjonen. En god leder i denne type lederskap vil lytte til alle de ansatte før den endelige avgjørelsen.

Ledelse teorier

Denne type ledelse fokuserer på organisering og gruppeledelse. I dette systemet ansatte blir belønnet etter hvordan de presterer i organisasjonen. De er også i tråd for straff i henhold til sine forestillinger individuelt. Denne typen teorier er rettet mot å gjøre alle personer ansvarlig og ansvarlig for alle sine handlinger i organisasjonen.

Forholdet teorier

Denne ledelsesteori er basert på hvor lederen arbeider med hans eller hennes etterfølgere. Denne type lederskap gjør de ansatte mer produktive som leder vil være fokusert på deres individuelle vekst. Det bidrar til å bygge sterke grupper for kollektiv suksess. Ledere i denne type lederskap er vanligvis svært etisk og moralske normer skal være svært høy. Dette er fordi selv om hovedmålet er å sikre alle personer i denne grupper blir å vokse. Lederstil er forskjellig for alle individer og en god leder, uavhengig av hvilken type ledelse bør ha makt til å vite hva som vil passe beste hans organisasjon
.