*** Hvorfor Lag Fracture

Det er symptomer som lag begynner å ikke fungere godt selv om de har i det siste. Disse manifest på forskjellige måter. Den mest åpenbare er at flere ansences begynner å skje sammen med folk å bli sent. Men mer vil skje som har å gjøre med holdning. Ansatte vil synes å miste energi med alt tar lengre tid eller verre en følelse av at de ansatte ikke bryr seg så mye. Jeg personlig don; t tror at ansatte ikke bryr seg, men i stedet er opprørt med en situasjon

Dette kommer ofte fra endringer i selskapet som ikke ble kommunisert godt som gjør de ansatte nervøs.. Det kan komme fra innskrenkninger eller budsjettkutt. Den kan howver kommer fra en følelse av ikke å bli lyttet til og ideer fra de ansatte aldri blir brukt. Det kan oppstå når ansatte skal ikke føle at ledelsen er involvert i den daglige driften. Dersom ansatte aldri får ros og bare høre fra ledelsen når noe går galt det vil ta litt tid å ha moralsk gå ned.

Hva om målene for teamet og selskapet? Vet de ansatte hva dette er? Hva er målene teamet jobber mot? Akkurat som alle menneske hvis folk gjør de samme tingene om og om igjen wothout blir utfordret kjedsomhet har en måte å snikende i. Dette kan også cuase en langsommere holdning eller en følelse av at ingenting endres noensinne.

Lagene kan sprekke raskt hvis det ikke er respekt for hver memeber av teamet. Dette er extrememly viktig og bør vektlegges. Hver person bør forventes å hjelpe hverandre, oppmuntre hverandre, og være en del av løsningene som gjør klubben enda bedre.

Hver gang et lag sprekker enda litt kunden er den som betaler . Holdninger påvirker måten at ansatte håndtere kunder. Teamet tar vare på kundene og må være skarpe og opp i å tenke fordi kunden bare ønsker produktet eller tjenesten. Et team vil sprekke så snart folk på det tror de ikke blir vurdert eller brydde seg om
.