Mindre stress med KAP s - Key Account Points

Har du hørt uttrykket om at "livet er en reise, ikke et mål"? Vel, når det gjelder å sette mål for organisasjonen livet er en reise på vei til en destinasjon.

Reisemåls mål (for eksempel inntekts- og bemannings mål og andre spesifikt utfall) er viktig, men du er ikke kommer til å nå dem uten konkrete stepping steiner.

Journey mål (som å forbedre dine lederegenskaper og relasjoner) er de trinnene som vil få deg dit.

Hvis du finner deg selv rushing til mål linjen og lurer på hvorfor du og ditt folk fortsetter å falle kort på målene dine, her er fem viktige punkter som vil bringe oppmerksomheten tilbake til reisen:

1. Utvikling - Hvis du ikke vil utvikle dine medarbeidere, i beste fall vil de bare være så god neste år som de er akkurat nå ... i beste fall! Hvordan kan du bryte stagnasjon syklus og hjelpe dem å bli bedre?

2. Spør versus tell - Hvordan kan en person vokse hvis du forteller dem hva de skal gjøre og hvordan du gjør det? Hvis du hjelper barna med matteleksene ved å gi dem svarene, vil de mislykkes deres neste tekst. Hva trenger du å spørre i stedet for å fortelle?

3. Aktivering - Gi en mann en fisk han spiser for en dag; lære en mann å fiske han spiser for en levetid; det er ikke annerledes i virksomheten. Hvis du fortsetter å gjøre det mulig for folk ved å gjøre ting for dem, vil de holde fortelle deg. Endringen må komme fra toppen. Ingen endring = ingen vekst. Hvordan har du aktiverer ditt folk og hva er du villig til å slutte å gjøre for dem akkurat nå?

4. Tolererer - Det tar to til tango. Tillate og tolerer uproduktive resultater og atferd fører begge parter til "du vet hvor" (steds, ingen ansvarlighet). Er du bidra til andres suksess ved å utfordre sine mangler, eller bidra til deres svikt ved å tolerere dem? Hva er en ting du kan stoppe tolerer dag?

5. Føre reisen - Din jobb som ansvarlighet leder er å hjelpe folk å identifisere deres reise mål og støtte deres utvikling. Kjøre sammen med dem slik at de kan nå sin destinasjon mål, og slik at du kan nå ditt! Når skal du planlegge en samtale med hvert team medlem for å diskutere sin reise?

Hver av de viktige Ansvarlighet Points (KAP s) ovenfor inneholder en handling spørsmålet, noe som gir deg en god start for å øke din arbeidsplass ansvarlighet. Ikke bare det, men ved å fokusere på reisen, og ikke bare målet, du forbedre sjansene for å nå dine mål og mål.

Hva det betyr for deg? Mindre stress ... sammen med mer tid for deg å lede vs. stagnere som vil slå ut i en bedre bunnlinje
.