Kan jeg gjør feil med ansatte

Hva er et spørsmål som alle ledere står overfor i å håndtere ansatte:

… kan jeg gjøre feil med mine ansatte, og fortsatt være effektiv i å håndtere dem?

Merk: Noen feil er ulovlig … bli kjent med de føderale og statlige sysselsetting lover

De feilene jeg &'; m snakker om er menneskets natur … .being for opptatt til å fokusere og lytte til. dine ansatte.

I &'; ve har sikkert gjort feil med mine medarbeidere … .didn &'; t lytte nok, var irritert, restrukturert 1: 1 &'; s med min stav oftere enn jeg burde, og ennå jeg likevel greid å gjøre en ganske grei jobb i å håndtere mine medarbeidere.

Bare fordi jeg har en bakgrunn i HR doesn &'; t mener jeg gjorde &'; t gjør mine feil. Læring dyktighet administrerende ansatte er nettopp det …. Læring

Da jeg innså min feil, jeg gjorde det beste jeg kunne gjøre for å rette på situasjonen. Først, erkjente jeg min feil for den ansatte. Hvorfor er dette viktig? Du viser respekt for dine ansatte så vel som deg selv, når du innrømmer at du gjorde &'; t håndtere situasjonen på best måte. Du er også forbilder for den ansatte at det &'; s ok å gjøre feil og å komme frem, slik at du både kan håndtere situasjonen. Det &';. Sa gjensidig læring opplevelse for dere begge

Noen ganger problemet er liten og du ikke var &'; t klar over det før den ansatte sa noe. Andre ganger, du visste umiddelbart at du gjorde &'; t håndtere en situasjon rett. For eksempel, visste du &'; t tar deg tid til å forklare et prosjekt for den ansatte, og du hadde en gnagende tanke om at du ikke var organisert i presentasjonen.

Det jeg funnet å være den viktigste styrke til å utvikle seg i å håndtere ansatte er å respektere hva de bringer til laget ditt. Høres ideelt … . spesielt når du er opptatt med dag-til-dag operasjoner og føler presset av tid til å møte dine leveranser
likevel det kan være

Komme gjort ved å spørre deg selv …. Jeg respekterer hva hvert medlem bringer til teamet? Hvis du don &'; t, så hvordan kan du løse denne situasjonen? Ansatte fortjener din respekt. Selv om en ansatt isn &'; t stand til å møte de grunnleggende funksjonene i jobben sin, kan du fortsatt håndtere dem med respekt. Noen ganger det mest respekt handlingen er å la dem gå videre til en annen posisjon som er mer tilpasset deres evner. Tror det gjelder respekt når du samhandler med gruppemedlemmene

Så spørsmålet jeg gi dere er: Kan dere ansatte avhenger av dine verdier å gjøre det som er rett … selv om du tar en avstikker og lage en. feil

Hvis du ønsker det beste fra de ansatte, må du gi dem din beste …?.. din respekt