Er Diskriminering Akseptabel? Fat People Trenger Ikke Apply

I visse tilfeller er jobb diskriminering anses som akseptabel. For eksempel vil en katolsk prest har en tøff vei å hakke å bli ansatt som en rabbi, uansett hvor omfattende karrieren bakgrunn. Det &'; s egentlig ingen grunn til ikke å ansette ham, men det &'; s bare ikke til å skje, er det? Vi aksepterer det.

Så da er diskriminering ut av linjen?

Under føderal lov, arbeidsgivere generelt ikke kan diskriminere på grunnlag av flere faktorer, inkludert (men ikke begrenset til) rase, kjønn, religion, funksjonshemming eller alder (for arbeidstakere over 40). Men bare Michigan og seks amerikanske byer forby diskriminering av å ansette overvektige mennesker

Jeg forstår — til et punkt. Tross alt, kan en sterkt overvektig person også være svært usunn. Hun kan ikke være i stand til å utføre sine plikter, spesielt involverer fysisk aktivitet. Men det er utholdelig å diskriminere mot henne fordi hun doesn &'; t “ se den delen &";?

Citizens Medical Center i Texas krever nå potensielle ansatte å ha en kroppsmasseindeks på mindre enn 35 (ca 210 pounds for noen som er 5 &'; 5 &";). Sine kontroversielle politiske tilstander en medarbeiders &'; s fysikk “ bør passe med en representasjons bilde eller en bestemt mental projeksjon av jobben av helsepersonell, &"; inkludert en opptreden “ fri fra distraksjoner &"; for sykehuspasienter.

Lifestyle diskriminering har presedens. For eksempel vil enkelte selskaper ikke ansette medarbeidere som røyker. Det er imidlertid grunn av bivirkningene av sin atferd, som for eksempel økte kostnader helsevesenet eller forsikringspremier. Det er ikke fordi de ikke godkjenner de røyker &'; s utseende.

Hva &'; s annerledes her er at politikken doesn &'; t indikerer kostnader eller bivirkninger; heller ikke foreslå det at overvektige ansatte er i stand til å utføre sine oppgaver. Det meste, refererer det til fysisk form, plassere overvektige søkere i samme kategori som de med synlige tatoveringer eller ansikts piercinger (som er en helt annen diskusjon)

The National Association til Advance Fat Acceptance krav, “. Diskriminering ren og enkel &";

Jeg er enig.

Hvis en kvalifisert person kan utføre sine plikter, bør hun være ansatt, uavhengig av andres &'; s “ mental projeksjon &"; av hva den enkelte kan eller ikke kan se ut. Flipping mynten, jeg, å være en mannlig pasient, kan du vurdere en attraktiv kvinnelig ansatt “. Distraherende &"; Derfor bør alle helsepersonell bli dekket head-to-toe eller passe min person “ mental projeksjon &"; tørt eller hjemlig?

I vår ikke altfor fjern fortid, hadde vi ingen “ mental projeksjon &"; av afrikansk-amerikanske leger, spanske advokater, eller mannlige sykepleiere. Vi var uvitende. Men dette er ikke 1954, og (forhåpentligvis) slike restriktive og antikverte forestillinger ikke lenger sjakkel oss.

Jeg skjønner man kan gå ned i vekt, men kan ikke endre hudfarge. Men “ fett diskriminering &"; fortsatt faller inn under samme paraply. Jeg kan ikke liker utseendet på en som er sykelig overvektige, men – la &'; s være ærlig – vi don &'; t liker mye av det jeg ser. Likevel er det ingen rett som beskytter oss fra å se hva vi finner usmakelig. (Hvis bare det var …)

Skulle et forbud mot fedme være knyttet til arbeidsytelse, eller til og med økt ansvar overfor arbeidsgiver, kan jeg være mer sympatisk. Også, jeg skjønner &'; t vet hvordan vi ville – eller selv om vi skulle — regulere “ utseende-diskriminering &"; regler. Når det er sagt, i siviliserte samfunn, forventer man et minstemål av aksept av andre og' valg — spesielt fra helsevesenet feltet, som omhandler oss i våre mest intime, personlige mellomrom.

Ironisk nok, det &'; s sin politikk som ikke “ passe med en representasjons bilde eller en bestemt mental projeksjon &"; av en slik institusjon, og jeg ville ikke ansette dem
.