Alvorlig feil i konflikt Resolution

Få mennesker jeg kjenner som til prosessen med å løse uenigheter. Faktisk, når de hører "konflikt" de automatisk likestille det med slåssing. Ennå en er sammenlignbart med det andre. Konflikt er bare to krefter i opposisjon. Fighting er definert med slike ord som «voldelig, kamp, ​​kamp, ​​fiendtlig møte". Konfliktløsning trenger ikke være fiendtlig i det hele tatt. Faktisk er det mange fordeler med å ha uenigheter med andre. Våre forskjeller utfordrer oss til å se ting fra et annet perspektiv, for å åpne vårt sinn for nye muligheter, for å lære og vokse. Vi får muligheter til å utvide vår kreative prosessen med å finne løsninger. Og på et åndelig nivå, blir vi bedt om å ta hensyn til andre, å muligens sette sine behov foran våre egne (uegennyttig), eller å ofre helt med en sjenerøs hjerte, slik at den andre personen kan ha nytte. Uansett tilfelle, kan prosessen med å finne løsning på våre forskjeller være svært gunstig hvis vi unngår å gjøre følgende vanligste feilene:

1. Unnlatelse av å forbli rolig: det er lett å bli begeistret, forverret, frustrert eller sint når debattere med en annen part. Følelser teft og en fredelig diskusjon eskalerer raskt til en bitter strid.

2. Den lange omstendelig tilnærming: vi har en tendens til å gå tur og utdype mer enn absolutt nødvendig. Dette utgjør en risiko for frustrerende begge parter, sier noe upassende eller veering off topic.

3. Å være nær-minded eller sta: en "min vei eller motorveien" tilnærmingen fungerer med ingen. Krangler om hvem som har rett og hvem som er galt er nytteløs. "Det finnes bare en løsning" kveler den kreative prosessen og potensielt vender den beste løsningen.

4. Å være urimelig eller urettferdig: blir opptatt bare om seg selv skaper en atmosfære av mistillit. Å gjøre vanvittige eller umulige krav nederlagene hele prosessen, slik at begge parter frustrert og irritert.

5. Ved hjelp av drivstoff-injisert uttalelser. Personlige angrep, kritikk, graver, eller respektløse kommentarer sette den andre parten på defensiven og bare eskalere følelser av mistro og sinne

Hvordan da gjør man fredelig løse uenighetene før de blir stridslystne? Her er fem enkle løsninger:

1. Dette er en diskusjon ikke en kamp. Opprettholde en positiv, løsningsorientert tenkemåte. Pust å være rolige. Øv Swat * hvis det er nødvendig. Husk at du angriper problemet, ikke person.

2. Kort er bedre. Hold det kort og rett på sak. Hold deg til tema. Sett en tidsfrist om nødvendig.

3. Forbli åpent sinn. Omfavne nye ideer. Vis dette som en erfaring.

4. Vurdere den andre personens synspunkt som likeverdige og gyldig som din. De har de samme rettighetene som du gjør i å ha sine behov oppfylt. Sluppet, hvis mulig, eller finne en behagelig kompromiss validerer dem som et verdifullt menneske.

5. Bruke beroligende, inkluderende utsagn som "Jeg har tro på at vi kan trene dette." "Jeg vil at du skal være fornøyd med sluttresultatet."

Husk at med mindre det er et spørsmål om liv eller død, trenger ingen problem å bli løst på det aktuelle tidspunktet. Ta fri. Revurdere din posisjon eller situasjonen. Vurdere andre alternativer. Be om hjelp utenfra hvis det er nødvendig. Være løsningsorienterte. Husk, det er alltid flere løsninger på hver utfordring vi står overfor. Vær tålmodig. Være vedvarende. Stol på at du er i stand til. Og aldri glemme å tilfredsstille den andre parten også.

* Stopp, gå, snakke strategi fra The Secret Side of Anger

Hvis du vil bestille et eksemplar av The Secret Side of Anger eller den store sannheten besøk http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html

Lytt til tidligere utstillinger på iHeart Radio @ http://www.iheart.com/talk/show/53-Anger-911- Radio /

Nye show lagt ukentlig
.