*** Hvordan skape et positivt arbeidsmiljø Atmosphere

Positive versus negative Arbeidsplasser

Vi har alle jobbet på steder der vi vokste til skrekk å stå opp om morgenen, og noen av oss har hatt gleden av jobbe for en sjef som gjør oss føler at vi kan gjøre noe. La oss ta en titt på forskjellene mellom en positiv og en negativ arbeidsmiljø.

Tegn på et negativt arbeidsmiljø

  • Sjefen er uvennlig.
  • The boss er kritisk.
  • Det er høy turnover.
  • Det er lav ansattes moral.
  • Folk ser på klokken.
  • Folk får ikke mye ytelse tilbakemeldinger.

    Tegn på et positivt arbeidsmiljø

  • Sjefen viser interesse for de ansatte.
  • Sjefen har en oppmuntrende holdning.
  • Ansatte som arbeider der.
  • Det er bevis for selskap stolthet og lojalitet.
  • Folk vet hvor de står med sine veiledere.

    Tusenvis av bøker har blitt skrevet om emnet for å administrere og motivere folk, og så mange opplæringsseminarer er gjennomført om dette temaet rundt om i verden hver dag. Og likevel er det interessant at selv med alt dette tilgjengelig informasjon, få bedrifter lykkes i å skape et positivt arbeidsmiljø. La oss se hva som er involvert.

    Fire Key Skills

    Opprette et positivt arbeidsmiljø er basert på fire sentrale ferdigheter. De er:...

    1. Fortell folk hva du forventer av dem
    2. Vis interesse i gruppemedlemmene
    3. Opprett en oppmuntrende miljø
    4. anerkjenne og belønne god ytelse

      Skill # 1:. oppgi Forventninger

      Å fortelle folk hva du forventer av dem betyr å gjøre følgende:

    5. Kommunisere forventninger klart
    6. ha en bestemt jobb beskrivelse
    7. Identifisere spesifikke ytelsesstandarder
    8. Spesifisere frister
    9. sette mål

      Skill # 2: Vis interesse for ditt lag

      Hva atferd formidle at noen er interessert i deg

    10. Making øyekontakt
    11. Calling deg ved navn
      Spør din mening
    12. Smiling
    13. Komplimenter arbeidet
    14. Ta dine forslag

      Disse atferd formidle en mangel på interesse:

    15. Ignorerer du
    16. Ikke vite navnet ditt eller ikke bruker det
    17. Ikke spør din mening
    18. Ignorerer dine forslag
    19. Ikke kommenterer din arbeide
    20. Etter forslaget, men bare når hørt fra noen andre

      Slike skilt hindre produktiviteten fordi de gjør folk føler seg motløs, sint, mindre trygg, og strippet for selvtillit.

      Skill # 3: Lag en oppmuntrende miljø

      De fleste vil være enige i at en oppmuntrende arbeidsmiljø er en der.

    21. Dine ideer verdsettes Anmeldelser
    22. Kreativitet er oppmuntret.
    23. Risiko er oppmuntret.
    24. Moro og latter verdsettes.
    25. Nye ideer blir belønnet.
    26. Du føler deg verdsatt.
    27. Folk takk for dine bidrag.
    28. Fleksibilitet er verdsatt.
    29. Du føler deg som en del av teamet.

      Opprette et slikt miljø gir følgende ytelser til ansatte. Du:

    30. Bidra flere ideer
    31. Føler seg mer forpliktende
    32. Ser frem til å komme å jobbe
    33. Er mer produktiv
    34. Har økt selvfølelse

      Opprette et slikt miljø gir følgende fordeler for ledere og bedriftseiere:.

    35. Mindre omsetning
    36. Mindre sabotasje
    37. Greater lojalitet
    38. Lettere å finne ansatte på grunn av godt omdømme
    39. Høyere produktivitet

      Skill # 4: anerkjenne og belønne God Ytelse

      En forsterker er noe som skjer, etter en atferd, har en tendens til at for å øke sjansene for at atferden vil bli gjentatt. Inkludert er slike ting som:

    40. Compliments
    41. Smiles
    42. tommelen opp gest
    43. Å si "Takk"
    44. offentlig kunngjøring av din prestasjon
    45. Positiv brev i dine personalmappen
    46. Promotion
    47. Avspasering
    48. Spesial parkeringsplass
    49. Første valg på tidsplan
    50. Middag med sjefen
    51. Billetter til en hendelse
    52. Extra ansatt rabatt
    53. Bilde på oppslagstavlen
    54. Applaus på en møte

      Anerkjennelse Retningslinjer

      1. Beskriv resultatene du erkjenner. Vær spesifikk. Det er viktig å sikre den ansatte vet hva atferd eller bragd du refererer til.
      2. Oppgi din personlige takknemlighet. Si: "Jeg setter pris på det." Legge til din personlige forståelse gjør kompliment føles mer ekte.
      3. Oppmuntre personen til å fortsette å produsere en slik god gjerning. Dette øker sjansene for at personen vil gjenta ønsket atferd
        .

    • angst

    1. Trenger nye Stress Angst management teknikker
    2. Definisjon: Anxiety
    3. Panikkanfall! Hjelp!
    4. Fanget av frykt? - Hvordan finne The Fun Again
    5. Angstlidelser, depresjon og Anger
    6. Min angstlidelse ... Hvordan jeg begynte å snu en Monster til en flue Part 2
    7. Det første trinnet i Vinne Social Anxiety.
    8. Mindfulness for Stress Reduction and Better Sleep
    9. Årsaker til angst: Den Media
    10. Skyhet, angst & Phobia Lider - Du er ikke syk
    11. Slik trening vil hjelpe Med Anxiety
    12. Symptomer på angst Attacks
    13. Squash Dine angstanfall og få Happiness Tilbake Now
    14. Essential Sikkerhetstips for disse Times
    15. Panikkanfall - Håndtering panikkanfall Naturally
    16. Hvordan du håndterer daglig pendle Do?
    17. Høy Anxiety
    18. Behandling av angst gjennom Drømme Therapy
    19. The Life Of A Pro Athlete Takle en angstlidelse Slutt Chapter
    20. Naturlig løsning for å redusere stress i workplace