Menn er fra Jorden og så er Women

Det har vært mye skrevet om hvordan menn og kvinner er fundamentalt forskjellig (Menn er fra Mars Kvinner er fra Venus som et eksempel). Det er ikke mye diskutert om hvordan kjønnene er like
Mens flere sosiale bevegelser i Amerika har skapt mer likestilling mellom kjønnene, samfunnsmessige forventninger til menn og kvinner haven &';. T forandret seg stort siden 1950-prime; s.
Menn er ment å være stoisk, følelsesløs, og ikke viser noen innvirkning. Vi er ment å være problemløsere og reparere noe som er ødelagt. Menn er stereotype som cerebral som kvinner blir sett på som først og fremst emosjonelle.
Menn har lov til å slippe sine demoner etter utad uttrykke sinne. Menn er gitt tillatelse til å hyle og fysisk bryte ting. Vi blir sett på som “ la ut litt damp &" ;. Kvinner er stort sett forbudt fra å uttrykke sinne. Hvis de gjør det vise sinne, vil de bli oppfattet som ute av kontroll og farlig.
Kvinner får lov til å gråte og vise sorg åpenlyst. Kvinner kan faktisk gråte i offentligheten uten konsekvenser. Hvis menn demonstrere dette intense følelser, vil de bli sett på som svak og trenger å “ mann opp og " ;.
Kvinner er forventet å være empatisk og være i stand til å plassere seg selv i en annens &'; s sko. Menn, derimot er ikke verdsatt som empathizers. Nei, vi forventet å ha noen forståelse for andre &'; s. Følelser hvis de er forskjellig fra vår
Kvinner er forventet å ta vare på sine kjære og være produktiv som arbeider moms. I rollen som vaktmester, er de forventet å nekte sine egne følelsesmessige, intellektuelle, åndelige behov. De blir bedt om å ofre seg for å gjøre alt rundt dem fungerer som et godt oljet maskin.
Men på den annen side, er forventet å være produktiv og nådeløs på jobb. De er ansvarlig for alle de store familie beslutninger og forventes å være blottet for følelser i løpet av dagen. Det antas at menn er uinteressert i å utforske sin egen emosjonell prosess, så dette temaet er ikke tatt opp.
Kvinner får lov til å klemme og kysse andre kvinner uten noen konsekvenser. Hvis menn er hengiven mot andre menn, de er oppfattet som feminin eller homofil (selv om de ikke er &'; t).
Kvinner er mer interessert i prosessen med å håndtere følelser og ikke så knyttet til utfallet. Menn vil bare vite hva problemet er, og hvordan de kan fikse det
Har menn og kvinner har disse forskjellene fordi vi er iboende annerledes eller er vi bare forsøker å oppfylle samfunnets &';.? S forventninger
Har menn og kvinner finne sine roller å være hellig eller gjør de føler seg fanget med ingen nødløsning å falle gjennom
Den måtene menn og kvinner er like er:?
• De er utslitt fra å prøve å oppfylle de fastsatte forventningene
• Menn spille leverandøren og kvinne falle i å være vaktmestere, mister seg selv ved å fokusere på hva andre ønsker heller enn å forfølge sine drømmer og ønsker
• Menn og kvinner lang for autentisitet fra seg selv og andre
• Menn og kvinner ønsker dype forbindelser med venner og partnere. De er lei av alt som er overfladisk
Menn og kvinner kan delta i å diskutere likheter de har og forhåpentligvis en dag forvandle alle de rigide rolleforventninger til noe mer avslappet og ekte
. &Nbsp.;

konfliktløsning

  1. Hvordan Affair-Proof Din Marriage
  2. Forholdet Rådgivning /Par Rådgivning - Hvorfor det er en god Idea
  3. Hvordan din første argumentet kan vare i 50 Years
  4. *** Hva gjør du når din partner er blitt Din Enemy
  5. *** Endre Mind
  6. 3 enkle måter å Conquer Vanskelig People
  7. En War of Words
  8. *** Mel Gibson hadde sin Button Pushed
  9. *** Hvordan skal jeg til å gjøre det
  10. *** Krysset av EQ, vanskelige personer og Du
  11. *** Vil REAL You Please Stand Up?
  12. Uløste konflikten er Organizational Bloodletting
  13. En "god forelder 'Divorce
  14. Bad Etiketter til vanskelige folk gjør Matters Worse
  15. *** 5 effektive måter å takle Holiday Stress Under Recession
  16. Takle Conflict: Hvordan Kamper kan gjøre deg - og dine relasjoner - Stronger
  17. Voksen Bullies
  18. Kort salgs Suksess Secrets Med Foreclosures
  19. Forholdet Red Flags: 5 tips for å identifisere dine negotiables og Non-Negotiables
  20. Hvordan løse konflikten i Dine Workplace