*** Å bringe det hele til Work

Jeg husker det som det var i går. Jeg husker denne veileder ser på meg og roping, “ Hva mener du med at du ikke ville VELGE ministeren &";?

Ok, Ok – Dette er en ganske gammel minne (fra slutten av 1980 &'; s), så det kan være at jeg don &'; t ha detaljene helt riktige. Kanskje hun ikke egentlig hyle og kanskje alle i rommet ikke snu og stirrer på meg, og kanskje jeg ikke slå bete rødt. Eller kanskje noe av dette er hvordan det egentlig skjedde. I alle fall var det definitivt en av mine første leksjoner i hvordan ALLE våre ulike trossystemer kommer til å samarbeide med oss.

Denne leksjonen ble brakt til meg høflighet av det som startet som en harmløs team building øvelse. Eller så jeg trodde! Nå her er der jeg egentlig ikke husker alle detaljene, men øvelsen /kampen gikk noe sånt som dette:

* Du kommer til å være strandet på en øde øy (hvorfor isn &'; t stadig en dessert øy , med massevis av sjokolade? Oops sorry.) Du kommer til å være strandet på en øde øy, og du kan bare ha fem personer med deg, hvem velger du? product: * De valgene du får er roller som, lege, brannmann, (hei det var 1980 &'; s, og jeg skjønner &'; t tror vi var å være politisk korrekt ennå), politibetjent, minister, bygningsarbeider, manager osv &hellip ;. product: * Hver person velger sin liste over fem valg og så bringer sin liste over fem til en gruppediskusjon. product: * Innenfor gruppen du diskutere og debatt, og deretter som en gruppe må du velge de du vil ha med deg på øya, og presentere dette for resten av klassen.

Jeg gjorde mine fem valg. Jeg don &'; t huske hva mine fem valg var, men som du kan si jeg fortsatt husker hva en av mine valg var det ikke. Jeg hadde ikke statsråden på min liste over fem og dette virkelig opprørt vår gruppe tilrettelegger. Som fører til hennes roping ut, “? Hva mener du med at du ikke ville VELGE ministeren "

Jeg er sikker på at jeg hadde mine egne sterke grunner for de valgene jeg gjorde og dumme meg, trodde jeg at mine valg ville bli tatt objektivt og ikke som en fornærmelse mot noen andre &'; s. trossystem Forresten, dette var på en Savings and Loan, ikke en kirke eller et selskap med en religiøs tilknytning Og jeg var ikke den eneste som forlot minister. bak (sorry Reverend).

Det jeg lærte den dagen var at på jobb er det ingen skille mellom kirke og stat. I alle fall ikke for noen av oss. Selvfølgelig senere forsto jeg at hennes reaksjon var ekstrem og uprofesjonelt , men jeg har også innsett vi alle er et produkt av mange faktorer Og de fleste av oss don &';.. t bare sjekk disse faktorene på døren på vei i

Når vi kommer til å jobbe vi ta alt med oss. Plassere ekstremisme til side, dette er virkelig en god ting. Hvor kjedelig ville det være hvis din avdeling potluck besto av alle peanøttsmør og gelé smørbrød? Isn &'; t det flott at din potluck inkluderer karri, dim sum, sushi, carnitas, stekt kylling, spaghetti og kjøttboller og alle slags gode ting? Selvfølgelig. Og selvfølgelig det er flott når du kommer til å jobbe med mennesker med ulik bakgrunn og med ulike trossystemer. Når vi alle kan ta med hele vår selv til bordet, alle fordeler fra eksponering for ulike perspektiver.

Men jeg fremdeles anser meg heldig som at veileder fra øde øy spillet ikke skrive mine vurderinger. Anmeldelser .

konfliktløsning

  1. 4 måter å overleve Hard Times og Come Out Closer
  2. Mine Ord - Min Beliefs
  3. *** Lag din egen Paradise
  4. *** 3 måter Din EQ Løser Conflict
  5. *** Hva som fungerer og hva er ikke? 5 måter å få en start på en kamp-Free Holiday Season
  6. Ekteskapelig konflikt: Turning Argumenter Into Opportunities
  7. Forferdelig Twos
  8. Syv tips for å administrere din egen historie under Conflict
  9. Noen felles kjennetegn ved lav selv Esteem
  10. Kraften i intention
  11. Med tap Comes Gain: Bone Voyage
  12. *** Konflikt Tar Courage
  13. *** Getting Back In Så Kan du endelig Bo Out
  14. Tre gode faktorer hvorfor du bør bytte Child Disiplin Teknikker!
  15. Fra konflikt til Unified Field
  16. The Challenge of Communicating
  17. Hvorfor vil du ikke høre på meg
  18. *** Er du spille til dine sterke
  19. Tre måter At The Happy Guide Barn kan bistå foreldre med barn disiplinere!
  20. *** Det viktigste argumentet du noensinne vil ha i din Relationship