*** Bør du unngå konflikt?

De fleste av de gangene du ikke ønsker konflikt å gå uadressert. Det er din jobb som leder å sørge for at laget ditt engasjerer seg i sunne og produktive konflikt og å sørge for at konflikten ikke ignoreres. Tross alt desperat håp om at en sak skal bare gå bort er en fin måte å slå en liten sak til et gigantisk problem!

Så hvorfor er å unngå konflikter er en av de anerkjente moduser av konfliktløsning som definert av TKI eller Thomas-Kilmann Konflikt modus instrument? Vel liker det eller ikke noen mennesker foretrekker å håndtere konflikten ved å ikke håndtere konflikter (eller unngå konflikt), og det er helt ganger når det smarte valget er å unngå konflikt.

Når ønsker du noen gang bevisst velger å unngå konflikt ? En åpenbar situasjon er hvis du blir møtt av en fysisk truende situasjon. Noen ganger er det best å trekke seg og leve for å se en annen dag.

Konflikt unngåelse kan også være en form for diplomati. Vurdere disse situasjonene:

  • Problemet på hånden er trivielt og det er viktigere å gå videre til andre ting
  • Du har absolutt ingen sjanse for å tilfredsstille dine bekymringer og du har. ingen absolutt ingen makt i situasjonen. Et eksempel på dette ville være å prøve å ta på din ledergruppe over selskapet kleskode.
  • Kostnadene ved å konfrontere konflikten oppveier fordelene ved oppløsning. Kanskje du har hørt uttrykket, velg dine kamper med omhu?
  • Folk trenger litt tid til å kjøle seg ned fra en spent situasjon. Dette er en midlertidig unngåelse av konflikten, når folk kjøle seg ned, må du gå videre.
  • For å samle mer informasjon og deretter reconvene. Dette er også en midlertidig unngåelse av konflikten. Du er ikke å la det gå helt; du bare venter til du har bedre informasjon for å bruke for å løse konflikten
  • Du er ikke den rette personen til å løse konflikten; det er andre som kan løse konflikten mer effektivt. Dette betyr at du unngå konflikt, betyr det ikke at konflikten ikke kommer til å bli løst.

    Nøkkelen til konflikten unngåelse er å vite hvilke typer saker kan stå uløst, hvilke typer problemstillinger trenger en nedkjøling periode og hvilke typer saker ikke krever at du foretar deg.

    sunn og produktiv konflikt, ignorere, konfliktløsning, Thomas-Kilmann Konflikt Mode Instrument, unngå konflikt, truende, makt, løse, intervensjon
    .

    • konfliktløsning

    1. *** Julenissens 7 Holiday stressdempende Secrets
    2. Hvordan løse konflikten i Dine Workplace
    3. Hvorfor vil du ikke høre på meg
    4. *** DIN Time
    5. Hvordan man skal håndtere Insults
    6. *** Kan ikke vi alle bare Få Along
    7. Slå Konfrontasjoner inn Conversations
    8. *** Hvordan Din første argumentet kan vare i 50 Years
    9. Hva Issues Bør jeg unngå, er et typisk spørsmål om mødre og fedre ser etter foreldre tips!
    10. Konflikter på Work
    11. En "god forelder 'Divorce
    12. Hvordan være Mindre Defensive
    13. Om Child Protective Services
    14. Aikido Og Conflict: Turning Vanskelige Moments Into Ki Moments
    15. Har din ektefelle stjele rampelyset?
    16. *** Har din ektefelle bli din fiende?
    17. Par splitte opp Bør Prøv Mekling First
    18. *** 5 effektive måter å takle Holiday Stress Under Recession
    19. *** Formel for å skape en sterk og sunn Marriage
    20. Når to Be Aggressive