Omdømme er ikke innenfor din kontroll: Så hva kan du gjøre for

Fra Jim:?

Har du noen gang tenkt på eller prøvd å lage ditt eget rykte? Som doesn &'; t fornuftig, gjør det vel? Rykte isn &'; t opprettet. Det &'; s tilskrevet til deg av folk som kjenner og førsteamanuensis med deg. At &'; s hele poenget med et rykte: det &'; s basert eksternt og oppstår fra folk som kjenner noe --- en kvalitet eller en ferdighet eller et bestemt synspunkt --- om deg at de identifiserer som du
.

Ditt omdømme er basert på deg, men det er en del av din identitet som definert av andre

Din omdømme er problematisk fordi det &'; s. utenfor din kontroll. Vi vet alle om skuespillere, politikere, idrettsutøvere som omdømme er på en topp, og på et blunk publikum forlater dem for noen andre. Riktignok skjer noe som motiverer publikum til å vende ryggen, men et rykte er iboende avhengig av publikum og det offentlige er ustadig. For å opprettholde ditt omdømme over tid må du holde levere hva det er at de som definerer ditt omdømme tillegger deg.

Hvis du er avhengig av omdømme som mål på hvem du er du er konstant på nåde av hvordan du blir oppfattet av andre. De har sine egne agendaer og er bevisst eller ubevisst tolke din atferd gjennom sine egne objektiver --- og det &'; s faktum at deres objektiver kan og vil forvrenge det de ser

For eksempel, noen ganger folk sted verdi på. andre fordi det de ser faktisk garanterer å bli verdsatt. Verdien de oppfatter er forankret i fakta og kan begrunnes objektivt. Men ofte er det &'; s ikke. Det kan være basert på fantasi og er overveiende subjektive. Det kan være basert på overføring, dvs. prosjektering deres behov for å finne verdien på noen og den personen doesn &'; t virkelig fortjener det

Når Muhammad Ali var på toppen av sin boksekarriere han ble ofte spurt om sin mening. om politiske temaer eller situasjoner. Han kan ha hatt en mening han &'; d tenkt gjennom, men han oppnådde prominence som en bokser ikke en politiker. Han ble bedt om bare på grunn av sin offentlige status --- hans rykte.

Faktum er at du har ingen kontroll over ditt omdømme. Noen vil kanskje si at du har maksimal kontroll fordi ditt omdømme er bygget på din oppførsel, og til en viss grad det er sant. Men det du ikke kan kontrollere er hvordan andre mennesker vil oppfatte deg, tolke din atferd, og for hvilke bevisste og /eller ubevisste formål av sine egne. Noen mennesker kan hedre deg for noen aspekter av hvem du er samtidig, på samme tid, andre vil kaste deg for det samme. I et selskap noen &'; s omdømme kan bli forvrengt uansett hvor godt de gjør, og det kan bli rost uansett hvor dårlig de meg opptre

Her &'; s. Et annet eksempel. La &'; s anta at du er strålende og dyktig, og på grunn av disse kvalitetene du ikke liker småprat. Du kan ende opp med å bli sett på som arrogant, hovmodig, stand-off-ish, selvopptatt, autokratisk, bydende, arrogant, forfengelig, overlegen, og de utallige mulighetene du finner i synonymordbok.

I skriver dette jeg på ingen måte tenkt å avskrive ideen om et rykte. Å ha et godt og sterkt omdømme er et veldig kraftig ressurs. Det følger du navnet ditt. Og du må gjøre kloke og konsekvent valg å sørge for at du blir oppfattet og forstått på den måten at du vil --- gjenspeiler hvem du kjenner deg selv å være, og kvaliteten på resultatene. Og det er opp til deg

Som jeg sa i begynnelsen, spiller det &';. T fornuftig å prøve å lage ditt omdømme. At &'; s i hendene på de som konferere det på deg. Det du kan gjøre er å bestemme seg for å skape identitet du ønsker å bli kjent for, og så leve det hver dag. At &'; s grunnlaget for ditt rykte og det er ditt merke
.

endringsledelse

  1. Er endre noe å frykte eller noe å omfavne?
  2. Hvordan de 5 Stages of Change Kan hjelpe kjøpere Buy
  3. Betyr få kunnskap eller Insight Virkelig endre noe
  4. Top Fem tips for ITIL Change Management
  5. Redusere Staff
  6. Human Resource Management: Alt om Human Resource Programs
  7. Hvem Flyttet tiden min? 3 tips for å Positively Spring Forward på Work
  8. Den Sjonglering Loven: Når du slipper Ball
  9. Utsettelse No More!
  10. 3 enkle måter å Positively og lønnsomt Endre ditt Business
  11. Hjelpe din organisasjon lykkes: 5 tips for å heve ditt Purpose
  12. Fiber å Slow Down the Kjøling Procedure
  13. Gå Sosiale med sosiale medier marketing
  14. Helgejobb Ideer: Alternativer for Weekend Jobs
  15. Ledere Gjennomføre Etter Handling Reviews
  16. Den smarte måten å utnytte Viral Behavior
  17. Change Management er kontinuerlig og viktigste faktoren i Strategic HRM
  18. Gjør noe for deg selv å bli alt du Want
  19. Endringsledelse: Fra Survival å Thrival
  20. Utholdenhet er nøkkelen til engrossalg suksess!