"Jeg" er ikke en del av Team

Vi kan velge våre venner, men ikke vår familie og mange ganger, ikke våre medarbeidere. En del av livet for mange av oss er å jobbe med mennesker som vi ikke kan foretrekker å arbeide med. Noen ganger i livet, må du lære å jobbe med mennesker om du kan stå på dem eller ikke. Noe vi &'; ve sett mye på Twitter, er prosjektledere som jobber med et team medlem som er vondt prosjektet mer enn å hjelpe det. Som å la en medarbeider går kanskje ikke et alternativ, og kan vise seg å være vanskeligere enn å holde dem rundt (tro det eller ei!) Vi har noen gode råd for å hjelpe som teammedlem innse at “ I &"; er ikke en del av “ Lag &" ;.

Først og fremst må du dokumentere problemene som oppstår. Du må sørge for at du holder en solid oversikt over de problemene du står overfor. Det kan komme godt ned linjen for medarbeidersamtaler eller juridiske problemer som kan oppstå. Det &'; s alltid best å holde nøyaktig dokumentasjon, bare i tilfelle

Utover det selv, må du regne ut en gyllen middelvei.. Hvis gruppemedlem havner negative følelser mot deg og du vet dette, kan du prøve å sette opp et privat møte for to av dere til hasj ut dine problemer. Be dem om å møtes i en ikke-truende sted. Prøv en restaurant eller kafé i stedet for standard kontor eller konferanserom. Være sympatisk til din gruppemedlem om sine følelser-lytte til deres problemer, fordi de kan anta at du går til angrep på dem når de sitter ned. Starte samtalen med noe sånt som “ Jeg vet at vi har hatt noen negative følelser, og jeg ønsker å være i stand til å korrigere dem før de har en effekt på vårt prosjekt &" ;. Vis dem at du er villig til å jobbe med dem for å rette opp de tingene som de er ukomfortable med, og de vil trolig være villig til å gjøre det samme med deg.

Tilby dine gruppemedlemmer en måte å uttrykke sine meninger på spesifikke deler av prosjektet som kan være frustrerende. Vi har en stor liste over verktøy for den virtuelle prosjektleder som kan hjelpe laget ditt kommunisere mer effektivt og tilbyr dem en stemme i et prosjekt, samt gir deg bedre måter å være en leder til laget ditt. Gruppemedlemmene vil sette pris på muligheten til å gi uttrykk for sine meninger.

Prøv å tilby motivasjon til laget ditt. Motivasjon er en av de viktigste delen av å være en leder. Vise dem at du ikke bare bryr seg om arbeidet de produserer, men også om dem som mennesker kan gå langs veien for deres moral. Å gi laget ditt noen timer av tidlig på en fredag ​​eller bringe i kaffe kan gå langt i å vise dem at du er en sann leder, og at du bryr deg.

PMCAMPUS tilbyr flere PDU kurs som tilbyr prosjektledere nytt perspektiver på ledelse og engasjerende et team. Spesielt er det et flott kurs som fokuserer på PDU &'; s for å vurdere ditt lag som prosjektleder og hvordan man skal forholde seg til gruppemedlemmer som ikke oppfyller standardene. Hvilke saker vil du møte med gruppemedlemmene som prosjektleder? Vi &'; d gjerne høre dem. Legg inn en kommentar eller finne oss på TwitterPMCAMPUS
.