5 lederegenskaper skal se For

I dagens kultur for meg, jeg hører overalt at du må plassere deg selv som leder. Vel, da dette kan være veldig sant, og jeg fremme denne forutsetningen, er det varierende synspunkter som å bare hva som gjør en opp en leder. I denne artikkelen vil jeg illustrere de fem lederegenskaper at jeg legger merke til i de jeg beundrer enten i næringslivet eller personlige forhold.
5 lederegenskaper

Selv om jeg er sikker på at vi kan være enige om at det er mange lederegenskaper å ta hensyn til, jeg ønsker å fokusere på disse fem som har størst innvirkning på meg. Du skjønner, i min virksomhet, og sannsynligvis mye som alle gjør en beslutning om å følge en bestemt leder kan ha store konsekvenser. Hvis jeg velger å ta råd fra noen som snakker snakk, men som ikke går på tur, den sakte ned effekten til mine etterfølgere kan ødeleggende for sine virksomheter, og det er noe som jeg ikke kan ha, ikke bare for de som følger meg, men også som overtid, ville jeg har ingen etterfølgere og ingen virksomhet.
I mitt personlige liv, kan det samme sies. Skal jeg sette min tro inn i feil rådgiver eller lege, vil utfallet til min fysiske og åndelige liv, ikke bare påvirke meg, men mine venner og familie også.
Jeg tror du kan anta at når du velger folk som spiller en betydelig rolle i livet ditt må være godt vetted. De av oss som er innstilt på å leve et liv med hensikt, og har som oppgave å påvirke andres liv må virkelig betale oppmerksomhet. Hvis du er i bransjen for å påvirker liv, selv det å oppdra en familie, kan du ha nytte av å gjøre disse fem lederegenskaper en prioritet når du velger hvem du vil følge.

5 lederegenskaper å se etter Anmeldelser

1) En god Follower /Student - En god leder er også en god etterfølger, må de være like i stand til å motta instruksjon fra de som presse dem, så vel som de er å gi opplæring til de som går i samme . retning

2) en oppriktig vilje til å tjene andre - For meg er dette en kvalitet som står over andre som en som maner frem respekt og beundring. Den som setter tjeneste for andre ovenfor sin egen agenda og gevinster oppfyllelse i suksessen til de han /hun er ansvarlig for har en ekte ånd av menneskeheten ikke bare kjærligheten til penger og utmerkelser.

3) Empatisk versus sympatisk eller apatiske - Empati er beskrevet som å forstå sin situasjon og tilbyr en plan for endring, mens å være sympatisk kan føre til en mer subjektiv tilnærming som vil oppmuntre kjøpe inn i situasjonen og ikke ser slik ut. I tilfelle av apati, det er en fjerning fra situasjonen alle sammen.

4) går på tur, de dukker opp, og de er committed- Det finnes ingen bedre måte å inspirere en person eller team for å trappe opp og utføre oppgaver enn når lederen setter seg i skyttergravene, leder ved eksempel og oppfordre andre til å etterligne hans /hennes handlinger og med konsistens.

5) Kunnskapsrik i sin fag- Selv om det kan virke åpenbar, et ledere viktigste rolle er å undervise og veilede. En god leder vil tilby ulike typer bevis som til sine kvalifikasjoner, for eksempel sertifiseringer innen bestrebelse eller sosiale bevis fra tidligere elever, tilhengere eller kunder.

Dette er bare noen få av de lederegenskaper du kan finne når de vurderer hvem du vil ta råd fra, studere etter, eller tillate å motivere deg i løpet av jakten. Hovedpoenget er å være oppmerksom på de du sette din lit og i hvis leiren du bestemmer deg for å plante flagget
.