Gode ​​lederegenskaper er ikke bare for Leaders

Du trenger ikke å være i en lederposisjon å ha gode lederegenskaper!

Lederskap er dyktighet i å motivere enkeltpersoner til å ha et felles mål! Jo bedre du er til å motivere dem jo mer sannsynlig at målet er nådd!

Det fjerner ikke det faktum at enkeltpersoner må ha visse ferdigheter for å utføre de oppgaver som er nødvendige for å oppnå dette målet. Men hvis alle ting er like en person med gode lederegenskaper vil ha en bedre resultater gruppe individer enn en dårlig leder.

Vi ser det i sport verden hele tiden. En coach er avfyrt, og en ny kommer inn og vips teamet begynner å vinne kamper, og i noen tilfeller VM. Alt dette med den samme gruppen av individer.

Hadde de gjennomføre noen ny magisk system som umiddelbart gjorde dem vellykket? Kanskje, men sjansene for at er slank.

Sannheten er at de har gode lederegenskaper og bruker disse ferdighetene er i stand til å motivere sine spillere til å gi mer. Spillerne er ikke noe mer talentfulle enn de var dagen før. De er bare mer motivert til å gjøre sitt beste! De er mer fokusert på målet fordi treneren har gjort at målet synes ikke bare mulig, men skaper en sulten ønske om å oppnå det.

En leder derimot styrer prosessen underveis. Lederen er den som skaper tidsplaner og instruksjoner for å gjøre det hele faller på plass. Begge er ekstremt viktig for å nå målet, men gode lederegenskaper trumf gode lederegenskaper hver dag i uken.

Jeg tror dette er sant fordi jeg er under den tro at gode lederegenskaper er noe noen er født med og ledelse kan læres.

Selv om du kan forbedre dine lederegenskaper du ikke kan opprette en leder fra noen som bare ikke har det som trengs.

Derfor er de fleste av tiden folk som kan være gode på å gjøre noe ikke lykkes å være en coach, eller leder av et team. På den annen side de som er bare slik at noe kan være gode ledere på grunn av den plagsomme ferdighet som de har blitt født med.

Personer som innehar gode lederegenskaper generelt er folk med god karakter. Jeg ville sette integritet på toppen av listen! Jeg husker veldig tydelig en gang da jeg fikk i oppdrag å lage flere presentasjoner til store grupper av arbeidstakere som skulle ha sine fordeler endret. Jeg fortalte sjefen min at jeg ville presentere noen informasjon til dem forutsatt at det var sant. Når du legger deg til dine ansatte vil du sikkert mislykkes på et tidspunkt i fremtiden
 !;