Hvordan etisk lederskap kan tiltrekke rikdom og Happiness

Enhver form for lederskap innebærer samme ansvar, og det er å påvirke underordnede til å utføre en handling, oppfylle en oppgave eller handle på en bestemt måte gjennom riktig motivasjon. En effektiv leder påvirker prosesser, styrker for å endre holdningene til sine etterfølgere. Lederen øker ytterligere følgerens selvfølelse og dermed produsere effekt i oppgaver.

I tillegg oppmuntrer en god leder å ta handling på visjonen uttalt ved å bruke strategiske måter å effektivt lede en organisasjon. Eksperter antas at en god leder er påvirket av kulturen lederen tilhører, så vel som betydningen av høyt verdsette etisk bekymring. Etisk lederskap fremmer profesjonalitet på jobb og aktiviteter blir utført på riktig måte uten diskriminering, trusler eller hykleri i hele organisasjonen for å oppnå suksess.

Dette er en type lederskap som inkluderer måten fører, som understreker i respektere rettigheter og verdighet av menneskene i organisasjonen. Dette konsentrerer seg mer om hvordan ledere bør benytte sin sosiale makt i beslutningsprosesser, engasjerende handlinger og måter eller prosesser, å påvirke andre mennesker. Denne typen lederskap vil tillate lederne vise etiske verdier i form av å sette en høy grad av integritet, noe som er svært viktig for styrkende en følelse av en troverdig leder. Denne holdningen av en leder er svært viktig for de underordnede til å akseptere lederens visjon. Dette er de enheter som er svært viktig og effektiv i å lede etisk.

De ledere som er etisk kan håndtere ulike typer mennesker. De er fullt klar over at det vedtak som de kommer til å gjøre vil skape en stor innvirkning overfor andre. De vil bruke sin sosiale makt for noe godt i stedet for å være egoistisk i å tjene sine egne interesser. Kvaliteten på lederens holdning og integritet gi grunnlaget for de personlige egenskaper som påvirker deres etiske holdninger, beslutninger og verdier. En leder som arbeider med etiske verdier har betydning i tanke på at hans eller hennes beslutningsprosesser vil ha en innvirkning på folk som jobber for ham eller henne.

Etiske ledere motivere sine underordnede til å sette de behov eller større interesser organisasjon først før sin egen. Motiverende følgere består i å involvere andre i en følelsesmessig og intellektuelt engasjement mellom ledere og underordnede som gjør de to sidene like ansvarlig for leting etter felles mål.

Etisk ledelse er svært viktig i organisasjoner. Lederne i bedrifter trenger for å lage beslutninger som ikke bare vil gi dem fordeler, men så vel som fordeler større antall personer. De bør vurdere virkningen at deres beslutninger vil påvirke deres etterfølgere. For at dine etterfølgere å være motivert du trenger å jobbe med dem og la dem vite at de er viktige, og de er viktige. Dette er hvordan etiske ledere fungere. Han eller hun bør ikke være bekymret på hans eller hennes egen velferd, men velferden til de fleste.

I dag er sjelden at det finnes etiske ledere. Det tar lidenskap, besluttsomhet og en stor innsats for å være en god leder. Men når du har formet dette tegnet i deg, vil du finne sann rikdom og lykke i livet. Dette er harmonisk forhold mellom hver og enhver av oss. Med dette sunt forhold, er ambisjoner innenfor vår rekkevidde
.