The Power of Acknowledgment

Jeg ble tilrettelegge for en opplæring på stedet for en virksomhet nylig. Flere ganger under trening forespørselen ble gjort av de ansatte, og" for ledere og ledere til å anerkjenne den positive &";.

Jeg har funnet dette å være et felles tema i de fleste hver virksomhet. Ansatte ofte føler at den eneste gangen de får oppmerksomhet er når de gjør noe galt i stedet for når de gjør ting riktig.

Dette er grunnen til at jeg med vilje velger å begynne min ledertrening er ved å ha eieren erkjenne noe som de setter pris på hver av lederne.

I en opplæring i særdeleshet, tok jeg dette ett skritt videre. Jeg oppfordret hver av lederne for deretter å dele med sitt team noe som de virkelig satt pris på om hvert medlem av teamet

En av lederne sa: “. Du vet det &'; s interessant … mens jeg takker ofte mine ansatte på slutten av dagen, jeg skjønner &'; t takke dem for noe spesielt. Jeg bare sier, “ takk &"; I &'; ve innsett verdien og viktigheten i virkelig erkjenne detaljene rundt hva de har gjort som er verdig anerkjennelse &";.

Tenk om en tid da noen ga deg et kompliment (på jobb eller i ditt personlige liv ). Gjorde &'; t det føler stor? Visste du opplever en umiddelbar bølge av energi og føler humøret løft?

Anerkjennelse er en gave til både giver og mottaker, fordi både folk ender opp med å føle deg mer energi som resultat.

Her er 3 enkle tips til kraftfullt erkjenne en annen person …

Start med en enkel takk
Fortell dem spesifikt hvorfor du anerkjenner dem.. Del detaljene. Don &'; t bare si, “ takk for å gjøre en god jobb i dag &"; Fortell dem akkurat det de gjorde som fikk deg til å innse at de hadde gjort en god jobb.
Fortelle dem hvordan deres handlinger påvirket du eller en annen person. For eksempel “ Jeg la merke til hvordan du tok deg tid til å gi kunden din fulle oppmerksomhet i dag, selv om du hadde mange andre ting å gjøre. Jeg kunne fortelle at de forlot butikken følelsen hørt og at du virkelig gjort en forskjell for dem. Det gjorde meg føler glade for å ha en som deg på mitt lag som virkelig bryr seg om våre kunder &";.
Jeg ønsker å invitere deg til å sette den hensikt å erkjenne minst to personer i dag (identifisere en person i din virksomhet og en . person i ditt personlige liv)

Bestem dag at som en leder skal du skape en arbeidskultur og personlige liv som er fylt med kraften i positiv bekreftelse
 !;