America: Lederskap I Crisis

Du hører om det hver dag på TV, på radio, på papir og nett. Mislyktes lederskap … vaklende lederskap … inkompetent ledelse … . ineffektivt lederskap og diverse andre referanser for lederskap som er rett og slett ikke lenger fungerer eller effektiv

lederskap krisen er ikke bare et problem i Washington, DC, det &'; s global epidemi. Fra et nasjonalt perspektiv krisen er mye større enn GSA eller ICE. Disse etatene bare representerer toppen av isfjellet i den føderale regjeringen nivå. Det er også et stort antall lederkriser i delstatsmyndighetene over hele landet.

Og det samme gjelder for fylkeskommunene, byens myndigheter og lokale townships. For eksempel, her hjemme trenger du bare å tenke på svingdør of the Town sjef stilling i Surfside Beach eller never ending story av ordføreren og byrådet i Atlantic Beach.

lederskap Krisen er ikke isolert utelukkende til regjeringen, det er like frodig i næringslivet og til og med frivillige organisasjoner. Så, er &ldquo den truende spørsmålet, hvorfor &"; er det en slik grell mangel på kvalifisert lederskap

Klart dette er en svært komplisert sak hvor volumene kan være skrevet, så for nå la &';? s holde det enkelt. Her er flere rett frem perspektiver for omtanken:

Den første faktoren å vurdere med hensyn til ledelse krisen er at det &'; s veldig mye en oppfatning problem. Når du ser, hører eller opplever en person som har for hva noensinne grunn blitt plassert i en svært synlig eller høy profil posisjon - Du og allmennheten automatisk vise, vurdere og hoppe til konklusjonen at denne personen er faktisk en leder . I tillegg har du vært betinget over tid også oppfatter at individet er også en “ kvalifisert &"; . leder

I de fleste tilfeller … ingenting kunne være lengre fra sannheten. Den andre faktoren for å vurdere er at det store flertallet av mennesker som oppfattes å være i en lederrolle har aldri faktisk hatt noen formell ledertrening.

Den andre kritiske faktoren som representerer din tredje vurdering er at det er svært lite lederutvikling opplæring som faktisk er tilgjengelig. Nesten alle av ledertrening som er tilgjengelig er i form av 3 dagers seminarer og 5 dagskonferanser. Klart disse trenings biler ikke gir nok dybde eller tid til å skape levedyktige ledere. Selv kjente treninger som Dale Carnegie og Disney er vanligvis bare en dag til 5 dagers hendelser. Og hvis du skjedd å lese min forrige artikkel om seminarer og konferanser … så du er vel klar over at bare ca 2% av opplæringen informasjonen som presenteres er stadig beholdes av deltakerne.

Når du vurderer disse tre faktorene alene, er det lett å forstå hvordan landet vårt har fanget seg selv i en lederkrise. Mange av våre levedyktige og påviste ledere er en del av Baby Boomer generasjonen som allerede har pensjonert eller som Steve Jobs og andre, har gått fra dette livet. De er lett fraværende i en tid da de er kritisk nødvendig.

Det var en tid da ledelsen var om å gjøre de riktige tingene, uansett hvor vanskelig, for de rette grunnene. Lederskap var om å være villig til å ta på vanskelige forhold, gjennomføre de harde beslutninger og deretter tar fullt ansvar for dem. Dette er den type ledere som vi trenger nå mer enn noensinne å helbrede vårt land, styrke vår økonomi, drivstoff utvidelse av virksomheten og motivere våre fremtidige generasjoner.

Men i her og nå, synes lederskap å gjøre alt men de riktige tingene. Derfor er det påligger oss alle som borgere og forretningsfolk å begynne å ta lederrollen i vårt samfunn mer alvorlig enn noen gang før. Begynn nå ved å ta en ny titt på hva som skjer rundt deg og din familie, ditt arbeid og din hjemby. Starte søket etter autentiske folk som har potensial til å bli autentiske ledere og deretter virkelig gjøre de riktige tingene for de riktige grunnene

Og mens du &';. Re på det … begynne å være et bedre eksempel på at andre kan ta notis av, og deretter følger