Ledere Be om ressurser til å utføre den Mission

Som leder av en organisasjon, trenger du ressurser til å fullføre oppdraget ditt. Som du utføre dine daglige oppdrag, kan du identifisere hull eller mangler som hindrer oppdrag suksess.

Hvordan skal du takle disse utfordringene? Hvis organisasjonen er nestet i en større organisasjon, er du en del av et større oppdrag; hva du gjør, påvirker det samlede resultatet av organisasjonen. En måte å løse disse problemene er å nærme senior lederskap i organisasjonen for å be om støtte i gjennomføringen av oppdraget. Ledere ønsker at du skal lykkes fordi deres suksess er knyttet til suksess.

De fleste ledere er glade for å hjelpe; hvis de kan &'; t hjelpe, vil de gjøre alt i deres makt for å koble deg med noen som kan gi nødvendig hjelp. Tross alt, dette er en del av deres ansvar som en senior leder - for å gi ressurser til å underorganisasjoner
Når du snakker med en senior leder, bør du være forberedt på å be om hjelp – fortelle henne akkurat hva du trenger og la henne vite hvordan hun kan hjelpe deg.

senior leder kan spørre, “ hvordan kan jeg hjelpe deg, &"; eller “ hvilken hjelp du trenger fra meg, &"; - det er ekstremt viktig for deg å gi velbegrunnede svar på disse spørsmålene. Vær klar til å gi senior leder dine topp 3-5 spørsmål og /eller utfordringer som han kan være i stand til å hjelpe deg med … og oppfølging.

Hvordan overbevise dere en senior leder å bidra med ressurser til å fullføre oppdraget, eller å forfølge en mulighet, forstå at det kan være et nullsumspill, med andre ord, hva du trenger kanskje å være tatt fra noen andre?

Først må du forstå ledere og' prioriteringer og målsettinger; dette vil hjelpe deg å koble dine krav til hva senior leder er fokusert på. Dette kan vise seg å være en vinn-vinn-situasjon, spesielt hvis du er i stand til å knytte krav til ledere og' prioriteringer eller til hennes største bekymring.

For det andre, sikre senior leder forstår situasjonen, kontekst og utfordringer relatert til din forespørsel om støtte.

For det tredje, at du forstår hvordan det arbeidet du gjør bidrar til ledere og' . prioriteringer
En ekstra fordel, er at din forespørsel om støtte vil også gi senior leder innsikt i din tenkning, innpode tillit til din evne, gjøre dem oppmerksom på at du er fullt engasjert i å lede organisasjonen
.