Tidløs Wisdom For Moderne ledere - Lead Med Menings Goals

kong Salomo, universelt anerkjent som en av verdens klokeste ledere, anvendt ledelsesprinsipper som er like relevant og kraftig i dag som de var i bibelsk tid. Denne artikkelen undersøker betydningen av å utvikle meningsfulle mål. Når alle drar i samme retning samtidig store ting kan oppnås.

lede med meningsfulle mål
Kloke ledere kommunisere en tydelig og inspirerende visjon som fungerer som et fyrtårn for organisasjonen de leder. Visjonen blir desto kraftigere når den støttes av lederen &'; s guiding verdier. Denne visjonen /verdier komplekse former rammene som skaper mening og stimulerer og justerer ansattes motivasjon. Når alle drar i samme retning samtidig store ting kan oppnås.

Kloke ledere viser hvordan visjonen skal bli en realitet ved å fokusere på, og koble de ansatte, strøm, meningsfulle mål og spørre viktige spørsmål; . spørsmål som, når svarte, produsere kraft og energi
For å kunne adressere meningsfulle mål, må visjon om å være koblet til organisasjonen &'; s nåværende situasjon: Hva fungerer bra /hva er vår styrke i dag og hva trenger vi å utvikle? Vi begynner med å fremheve det positive; hva vi er allerede svært god i. Dette skaper entusiasme og hjelper oss med å få riktig perspektiv på muligheter for utvikling.
Differansen som oppstår mellom vår nåværende situasjon (hvor det er), og vår visjon (hvordan vi vil at det skal være) produserer den kreative spenningen som motiverer oss til å handle, utvikle ferdigheter, form eller forbedre relasjoner, og så videre

King Solomon, en leder synonymt med visdom, sier:. “ Hardt arbeid bringer velstand; spille rundt bringer fattigdom &";.
Hver divisjon, avdeling, eller lag trenger gruppe for å se sammenhengen mellom hva de gjør og de overordnede målene. Disse større målene er brutt ned i delmål som igjen brytes ned til individuelle mål og bidrag. Å gjøre dette stimulerer de ansatte til å gjøre sitt aller beste

Kloke ledere formulere meningsfulle mål som er:.
&Bull; Utfordrende, men likevel realistisk
• . Enkel og klar for full forståelse
• Timetabled, slik at alle involverte vet når målene skal oppnås
• Målbare slik at alle kan se og overvåke fremgang
• Få, slik som å skape fokus.

Bruk disse kriteriene når du gjør opp din plan. Stille disse spørsmålene: Hvordan vet du at målene er utfordrende og likevel realistisk for deg og din gruppe? Hva er de eksakte resultatene du ønsker å oppnå? Når har du tenkt å oppnå dem? Hvordan kan du måle deg suksess? Hvordan vedlikeholder du fokus?

Salomo sier: “ Vet du en hardt arbeidende mann? Han skal være vellykket og tjene konger &";!

Kloke ledere få hele organisasjonen til å målrettet jobbe mot oppnåelse av sine mål. Dette fører til meningsfulle, for å skape noe av verdi for ansatte, kunder, samfunnet og verden. En klok leder hjelper ansatte i organisasjonen flytte sine interne ønskene til mental visualisering slik at den kan produsere den fysiske etableringen av en positiv fremtid. Lederen støtter dem i å se potensialet og veien til utvikling.

En klok leder hjelper også ansatte i organisasjonen til å vokse og nyte suksessen som er bekreftet og forsterket av ros og anerkjennelse i ulike former fra de rundt dem. Dette frigjør energi, kraft og fart.
Leder må avklare i hans eller hennes eget hjerte den større verdi han eller hun ønsker å være en del av å skape. Et viktig spørsmål å stille er: Hvem ønsker jeg å være? Bruk av vår fantasi til å skape indre bilder av suksess og å utvikle en ånd av stolthet for vår rolle gir entusiasme og fokuserer våre handlinger

Salomo sier:. &Ldquo; Hvis du vant &'; t plogen i kulden, du won &'; t spise på innhøstingen &";.

Disiplin gjør hva vi må gjøre og betale prisen for å bringe visjonen til virkelighet. Det &'; s. Å gi opp noe bra i dag for noe bedre morgendag
Alt har sin pris. Hvis vi vil ha mer, må vi gi mer. Hvis vi ønsker å ha en høyere yield, må vi pløye og plante mer. Den naturlige lov utvikling og vekst gjelder alltid. Vi høster det vi sår.

Mål blitt en realitet gjennom vår investere i praksis, ytelse, tid og krefter det tar å produsere dem, ett lite skritt og ett offer etter den andre. Dette skjer dag etter dag som vi tar skritt etter skritt i vår utvikling, og vi gradvis ta del i innhøstingen. Visjonen blir en realitet

Salomo sier:. &Ldquo; Vær tålmodig, og du vil til slutt vinne &";

Alt kommer til de som venter.. Det meste av det er verdt å kjempe for det tar tid å oppnå. Målene må engasjere oss som ledere å i sin tur få våre folk engasjert – for å hjelpe dem å se fremgang som en gradvis prosess, ett skritt om gangen, en liten seier etter den andre. .. Dette gir dem energi og motivasjon til å fortsette reisen

Den kloke leder utvikler en enormt sterk identifikasjon med den rollen som er nødvendig for å nå målene

Salomo sier: “ Jobb hardt og bli en leder &";.

Mål bør gi mening og motivasjon til å utføre arbeidet. Kloke ledere, i tillegg til de formålene de er koblet til i deres organisasjon, trenger en klar idé om hva som gir balanse i livet

For å bli en klokere leder.
&Bull; Lag et bilde av felles muligheter og retning for organisasjonen

• Sammen med ledelsen team, komme opp med et lite antall utfordrende mål for organisasjonen. Fokuser på en kombinasjon av å utvikle et godt justert kollegaer, kundetilfredshet, jobbe smartere, stimulere til vekst og skape lønnsomhet

• Samle og kommunisere med dine ansatte for deltakelse, forståelse og engasjement for målene

• Avklare roller og gjensidige forventninger til å bygge din gruppe til et kraftig vinnerlag

• Ha en dialog med deg selv regelmessig og alltid erkjenner eierskap til prosessen

• Få en klar idé om hva som gir balanse i livet ditt
.