Hva store ledere Do

Hva gjør en god leder? Hva de gjør som er så annerledes? Hvilke egenskaper har de som hjelper dem utmerke seg på dette høye nivået? Det er spesifikke egenskaper som store ledere har til felles. Disse trekkene kan læres og utvikles.

Tenk på to lederne som du beundrer og respekterer. Gå gjennom hver enkelt av disse punktene nedenfor og legge merke til hvordan de gjør hver enkelt.

Som leder må du forstå de egenskaper som vil hjelpe deg å oppnå et høyt nivå av lederskap. Her er ti tips for å hjelpe deg å identifisere hva du som leder må gjøre.

1.Great ledere lede ved eksempel med et overordnet styrende visjon eller formål.

De har en ukuelig lidenskap for vellykket implementere visjon for selskapet uavhengig av misbilligelse av de individene som ikke klarer å se det store bildet. De ikke kaste bort tid på å bekymre dag til dag ansvar eller problemer. I stedet fokuserer de på hvor organisasjonen må gå.

2.Great ledere vet hvordan å være seg selv, og er stolte av hvem de er.

Fordi de er komfortable med hvem de er, de er i stand til å gjøre hva de må gjøre og si hva de trenger å si med overbevisning – og uten å bry seg om hva andre mener

3.Great ledere har evnen til å skape tillit hos andre

De kan klart og konsist kommunisere sitt budskap til å motivere de rundt dem til større høyder av prestasjon. Folk vil gjøre mer for ledere de respekterer enn de ville gjøre for noen andre.

4.Great ledere er aldri egoistiske.

I motsetning stjernen ansatt, de er ikke fokusert på å bevise seg selv, men er fokusert betingelsesløst (og ikke egoistisk) om hva som er best for organisasjonen. De setter sin visjon for selskapet over sine egne interesser.

5.Great ledere sjelden stille spørsmål selv.

I stedet, de lytte til sin indre stemme og stole på det helt, slik at det å være deres guide med hvert skritt de tar, selv om de beveger seg i retninger som ingen har gått før. For å være en god leder, må du tro på denne stemmen, og stole på at det alltid vil være der for å veilede deg.

6.Great ledere vite når du skal ta råd.

De verdsetter støtte fra andre og bringe andre inn sin krets som kan gi de råd de trenger. De innser hvor stor deres oppgaver er og finne ressurser og folk de trenger for å generere støtte, noe som er avgjørende for å lykkes. Trenere, mentorer og andre respekterte ledere er en del av deres support team.

7.Great ledere besitter framsyn å gå videre, selv i de mest tvilsomme tider.

De tar risiko og innser viktigheten av å flytte frem — dristig seg selv og andre til å våge seg ut i nye retninger. De skjønner at dette er en del av deres ansvar og ikke noe de kan snu ryggen til. Når de realisere visjonen, stiger de opp til anledningen og ta nødvendig risiko som kreves for gjennomføring.

8.Great ledere elsker det de gjør og kommunisere sin lidenskap til andre.

De utstråler en lidenskapelig energi som smitter over på andre rundt dem. De har en lett og uanstrengt, og klart persona som er anslått til alle de møter fordi de er så på bølgelengde med sitt arbeid. Andre føler dette, og ønsker å være en del av visjonen at lederen er å bringe frem.

9.Great ledere lære å lede ved å følge.

De stoler på de som har myndighet over dem og er lojale mot dem. De er inspirert av den visjonen som blir overlevert til dem og kan også merke seg fornøyd og ønsker å være mer som deres ledere og ledere.

10.Great ledere aldri slutte.

De omfavne og overvinne hindringer, personlige eller på annen måte, som står i deres vei. Dermed må de gjøre det nødvendige arbeidet på seg selv for å hindre at noe holder dem og eliminere vaner som er å holde seg fra å være den beste lederen mulig.

Les mer om å være en effektiv leder ved å lese mine 80 + gratis artikler på utøvende lederskap
.