Fire kjennetegn ved en god Team

Helt siden min gjennomgang av plikt i Marine Corps, jeg har alltid håpet på å være en del av et godt team. Jeg har tilbrakt mesteparten av min karriere, uavhengig av hvilken bransje jeg var i, utvikle team for å bidra til å oppnå målene. Selv om du jobber alene, er du fortsatt en del av et team. Dine leverandører, kunder, og støttepersonell alle gjøre opp laget ditt. Og alle lag trenger en leder. Hvis du &';? Re ikke ledende laget ditt, som er

Et godt team vil tillate deg å oppnå mål på et globalt nivå, samt i organisasjonen. Jeg kaller det “ gå bra &"; – Globalt og organisasjonsGreatNess! Making beslutningen om å bygge et team vil være første skritt til nye nivåer av suksess i livet ditt og andres liv. Men, teambygging krever engasjement og forpliktelse. Lag sjelden kvalifiserer som “ Stor &"; på dag én.

Teamet vil kreve coaching og mentoring fra en stor leder. Kurskorreksjons vil lære hver av dem hvordan å tappe inn i sitt fulle potensial underveis. Så hva gjør opp et godt team? Det er fire egenskaper som gode lag eksemplifisere i sine arbeidsoppgaver, sine lederroller, deres holdninger og atferd, og i deres evne til å arbeide sammen med alle medlemmer av organisasjonen

Fire kjennetegn på et godt team:.

1. Teammedlemmene deler ansvaret for eierskap, ledelse og vekst.

2. Gruppemedlemmer tilby løsninger for å overvinne hindringer.

3. Team medlemmer forplikter seg til å iverksette tiltak.

4. Teammedlemmer alltid stille ut positiv energi.

Kan du forestille deg de positive endringene i organisasjonen hvis et team av store tenkere vises disse fire trekkene? For å oppnå global og organisatorisk storhet, og bygge et godt team er ikke et alternativ, det er en nødvendighet. Å bygge et godt team er ikke noe du prøver å gjøre; det er noe du gjør

Her er det store spørsmålet: Hvordan du bygger gjør et godt team? En flott team starter med en stor leder. Tenk på alle de kjente idrettslag i historien av verden. De hadde alle en ting til felles – en stor trener!

Å være en del av et godt team er en fantastisk opplevelse. Men å være leder av et godt team er enda bedre. Jeg har ledet mange lag som har oppnådd storhet, og hver gang det har vært en personlig givende opplevelse. . Oppnå storhet til fordel for andre vil forandre ditt liv og livene til de du hjelper

Å vite at du har gjort en innvirkning på noen &'; s liv er en uforglemmelig følelse. Ved å hjelpe andre, vil du gå nærmere og nærmere din større mål i livet. I dag starter forming laget ditt
.

lederskap

  1. Mentoring er svaret på Diversity Initiatives i din Organization
  2. Karismatisk ledelse: Hjelp eller hindring
  3. Økende Relevans of Management Leadership in Corporate
  4. The Leader Uten Followers
  5. Hvorfor By Regjeringer er Floundering
  6. Troverdighet: A Critical Foundation of Leadership
  7. Ledelse: Wisdom av Ages
  8. Forbedret Human Capital Assessment Og Management
  9. ARC for ledelse: Hvordan Forbedret Bevissthet fører til høyere Performance
  10. 3 Kjennetegn for en effektiv leder som er avgjørende For Success
  11. Bringe Co-Creative Leadership i din hverdag Life
  12. Ledelse i Full Color
  13. The Leadership Question oppfordring fra sommertid Time
  14. The X Factor - Alignment
  15. Team Building Works, Even Når konsernet ikke virker Together
  16. Seks måter å tenke som Steve Jobs
  17. Innflytelse Er ikke en Guarantee
  18. Eliminer Distrahert Focus - Forbedre Performance
  19. The Economics of Peace in The Middle East (fra "The New Middle East" av Shimon Peres)
  20. Transformasjonsledelse & organisatorisk committment