Ledelse i Full Color

Nylig hadde jeg en samtale med min far svigerfar som brukes til å selge og reparere TV som en bigeskjeft. Noe vi begynte å snakke om tidlige fargesett. Han nevnte at han eier den første fargen sett han noen gang solgt, og vi mimret om de første fargesettene vi hadde. Vi fikk vårt da jeg var ti år, høsten 1972. Hvordan vet jeg? Fordi det var den første World Series så jeg i full farge
TV og film jobbet i svart og hvitt – men for det meste, når den ses i full farge, de er rikere, kraftigere og mer underholdende å se på. Selvfølgelig tar vi det for gitt nå, men det spiller &'; t endre det faktum at fargen gir en mer ekte, tydelig og livaktig opplevelse
jeg tror vi kan koble denne opplevelsen av TV til vårt arbeid som ledere.. Vi kan lede i svart og hvitt og gjøre OK, men de beste lederne lede i full farge. Her &'; s hva jeg mener. .
. Lederskap Green. Grønn er fargen på vekst. Sunne planter er grønne. Frukt som nærmer seg sitt høydepunkt er grønn. Så også bør vi være økende og læring som ledere. Hvis vi aren &'; t læring, er vi faller bak, døende, eller kanskje verst av alt, rotting
Lederskap Blå.. Mange ser blå som en beroligende, beroligende farger. Det er en tid for oss som ledere å være stødig, rolig og konsekvent. Når kaoset av endringen begynner å overvinne produktivitet og følelser av våre lag, må vi som ledere bringe perspektiv som gir den nødvendige ro til situasjonen
. Lederskap Red. Rød er fargen for lidenskap og ild. Som ledere må vi bringe vår lidenskap for de resultatene vi jobber for og laget vi er ledende. Vår lidenskap for alt vi gjør – resultatene, laget og kundene vi leverer til all materie – og vårt team vil bli inspirert av den lidenskapen.
Lederskap Gul. Gult er fargen for solen – fargen på energi, fargen på varme og positivitet. Hvis du vil ha et klima av positiv energi på laget ditt (og du vet at du gjør), må du lede den energien kostnad. De beste lederne har et positivt syn og tro på fremtiden. Sørg for å ta med gult for å jobbe
. Lederskap Orange. Jeg spurte en av mine teammedlemmer i morges hennes første tanke om fargen oransje. Hun sa “ bygningsarbeidere og" Perfekt. Orange er, i denne sammenhengen, fargen av forsiktighet, og som ledere må vi gi varsomhet i enkelte situasjoner. Vi må holde våre team trygt fysisk og følelsesmessig. Mer enn den riktige tingen å gjøre, når folk vet at de vil bli mer produktiv og effektiv.
Lederskap Purple. Hvis du spør min mor om lilla, vil hun smiler – det er hennes favoritt farge. Av den grunn, jeg koble lilla som en farge av kreativitet (Min mor er veldig kreativ!). Som leder må vi være kreative og oppmuntre til kreativitet og innovasjon av våre medarbeidere også.
Lederskap Pink. I de senere årene har Susan G. Komen Foundation folk flest tenker på rosa i forhold til brystkreft bevissthet og fundraising. For meg er dette en kraftig påminnelse om at ledere må lede fra sine verdier. De tingene som er viktig for oss saken, og kan bidra til å definere det beste av hva vi kan bli som en leder.
Ledelse Gray. Lederskap er kompleks. Etter alt vi har å gjøre med folk! Og på grunn av at de beste lederne gjenkjenne situasjons natur mange ting de står overfor. De beste lederne ser verden i situasjons gråtoner i stedet for som en helt svart og hvit verden.
Og jeg tror ledere kan lære av svart og hvitt også, så her er noen tanker for deg. .
. Lederskap Svart. Når ting er i svart, det er en finalitet og en forpliktelse til dem. Som ledere må vi være begått, hold fast til forpliktelser og lede fra det grunnlaget. At engasjementet nivå gjør ting klarere for oss, og derfor lettere for oss å lede, og mer konsekvent for andre, og derfor lettere for dem å følge
. Lederskap Hvit. Ingenting er renere enn noe helt hvit – et teppe av snø kommer til hjernen. Som leder våre intensjoner må være ren, må vårt ego være i sjakk, og vi må være så transparent for andre i våre tanker og handlinger som mulig.
Jeg kan ha utelatt din favorittfarge, eller gitt en annen tilknytning en farge enn du ville ha. Mitt poeng her isn &'; t å være komplett eller definitive. Snarere er målet mitt å få deg å tenke på hva “ ledende i full farge &"; betyr for deg.
Lederskap er kompleks og utfordrende, og så tenke på hvordan fargene i regnbuen (og utover) koble til ditt arbeid som leder vil få deg langt bedre resultater. Følg disse tankene til høyere ytelse og du vil finne din potten av gull ved enden av din leder regnbue
.