Er du en lidenskapelig Leader

Her &'; s rask og enkel quiz, basert på mine egne erfaringer med ledende – meg selv, min familie, gruppemedlemmer og andre, samt jobbe med hundrevis av andre bedriftsledere og ledere over de siste årene. Lederskap er spesielt aktuelt i dagens klima, når så mange mennesker er faktisk abdicating ansvar for seg selv, og mange politiske og bedriftsledere er ikke klarert

Don &';! T tenke for mye om uttalelsene – bare gå med din første tanke eller gut instinkt om hvorvidt i det øyeblikket de er sanne for deg eller ikke. Og hvis du nå don &';. T har teammedlemmene da innbytter familie, venner eller andre mennesker i livet ditt

• Du er energisk og entusiastisk – dette beskriver deg mesteparten av tiden, i stedet for på anledninger

•! Du har en positiv, " kan gjøre &'; holdning – igjen du jevnlig vise dette i motsetning til tidvis viser denne atferden

•. Du tiltrekke folk til deg - du synes å være i stand til naturlig forholde seg til folk i stedet for å tenke på dette, eller prøver veldig hardt <. br>

• Folk tror det du sier – de føler seg tvunget til å lytte fordi du er i stand til entusiastisk beskrive hva " kan &'; være; du male bilder med ord, du bruker fortellinger, og metaforer

•. Folk tror på deg – de tror på hva du står for og i det du gjør, fordi du har bevist for dem at du er pålitelig

•. Du er moro å være rundt – din lidenskap og energi er smittende

•. Ditt folk ser ut til å gjøre frivillig hva som er forventet, eller selv gå en ekstra mil – de gjør mer enn minstekravet fordi de &';. re inspirert av deg

• teamet er glade og avgjort – uenigheter kan oppstå, men de er brakt inn i det åpne, diskutert og håndtert konstruktivt

•. Ditt lag føler seg verdsatt fordi du snakker til dem jevnlig og gi kontinuerlig tilbakemelding – de vet nøyaktig hvor de står på en dag til dag basis.

Så hvordan gjorde du?

0-3 sanne påstander = har du en del arbeid å gjøre på deg selv først, i form av oppdage og opprettholde din egen lidenskap og energi, før du kan bli en mer lidenskapelig leder av andre

4-7 sanne påstander = du gjør rimelig bra i form av gjennomgående følelsen og " være &'; lidenskapelig. Hva kan du gjøre for å forbedre poengsummen din? Hvor er du nå faller ned

8 -9 sanne påstander = gratulerer, du &';? Re i stand til å utrette mirakler! Kanskje du bare ønsker å sjekke ut om dine oppfatninger er det samme som andre, før jeg gir deg en gjest forfatter slot i min neste nyhetsbrev!

Nå vet jeg at dette er en morsom quiz, og få av oss ville score toppkarakter hele tiden, men det er et par alvorlige punkter her:

1.It kan være aktuelt å sjekke ut dine oppfatninger av hva andre mener eller hvordan andre føler om deg. Dette kan gjøres uformelt ved å spørre verbalt, eller mer formelt ved å spørre folk til å fylle ut et spørreskjema eller undersøkelse.

2.Passion er ekstremt viktig som leder. Hvorfor? Fordi lederskap handler om å inspirere folk til å gjøre ting skje. Har du noen gang blitt inspirert av noen som ikke var &'; t energisk og lidenskapelig? Jeg trodde ikke

Passion formidler tillit -. I produktet eller tjenesten, eller bedriftens fremtid

Passion viser at du bryr

Passion trekker folk til deg, og. gjør dem ønsker å ta med deg – så det &'; s attraktiv og smittsom - på en god måte! Det kan også hjelpe andre benytte seg av sin egen motivasjon for å få ting gjort

Fordi lidenskap er ikke et ord ofte forbundet med virksomheten ledelse og styring – det kan merke deg ut som unik.

I tillegg har det &'; s lidenskap som produserer de høye energinivå som kreves både for å opprettholde deg når det blir tøft, og for å opprettholde andre gjennom den uunngåelige arbeid utfordringer de vil møte
.